我应聘的是荣盛的暑期实习生成本岗还有运营岗，意向地选择的南京和杭州。
我学校在长沙，所以首先是在长沙参加了荣盛的线下宣讲会，宣讲会结束后立马就是现场一分钟面试。这个一分钟面试就是回答固定的基本的问题：对荣盛的理解、是否有男女朋友、四六级情况、年级排名、在校活动组织情况等等，这些问题都非常简单，但是因为在一分钟内需要答完，所以我发现现场有些同学在作答的时候有些不流畅，这个需要自己先联系一下。
当天晚上十二点左右就发了复试通知，据我所知只要参加了现场面试的，初试很少有没过的，大家都去参加了复试。复试就在第二天早上八点，所以时间很赶。复试是无领导小组讨论，八人一组，分为正反双方，讨论题目是房企在全国性战略扩张时应专攻一二线城市还是三四线城市。讨论时间三十分钟。两分钟思考，三分钟讨论，二十五分钟辩论。由于我们大家几乎都是第一次参加无领导小组，所以都很不熟练，所幸有个春招大佬一直带着我们，最终在规定时间内完成了讨论。讨论完后HR还有另外一个面试官开始问问题，一开始是两个抢答问题，然后是个人问题。问完一轮后又是两个抢答问题，再是一轮个人问题。问题大概是以下这些：1.对曾经实习过岗位的理解
2. 日后的职业规划
3.请选择淘汰掉3人
4.对他人的评价
5.他人对自己的评价
6.对营销部门的理解
7.日后工作地点
8.之前工作中遇到的问题，如何解决
9.校园经历、举办过什么活动
10.身高
11.专业是土木为什么选择了一个不太相关的岗位。
应该是我们这组都没什么经验，所以好像都没过这轮面试，最后应该是一个女生过了。

荣盛地产成本岗面试题

1.对曾经实习过岗位的理解
2. 日后的职业规划
3.请选择淘汰掉3人
4.对他人的评价
5.他人对自己的评价
6.对营销部门的理解
7.日后工作地点
8.之前工作中遇到的问题，如何解决
9.校园经历、举办过什么活动
10.身高
11.专业是土木为什么选择了一个不太相关的岗位

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

无领导小组的问题
是关于房屋出现工程事故，总包公司以及土建公司和防水公司的责任归属问题。以及如何去鉴定，还有一个问题是通过这个问题对未来发展有什么启示。我在面试过程中起到了计时和组织的工作，有三个人在另一个学校做过同样的面试所以全过程这三位非常激动，急于去变现自己，我在很积极的安抚他们的情绪，在无领导过程中千万不要去否定别人的问题。

荣盛地产工程部面试题

面试官问我有过实习经历吗？在实习经历过程中和别人起过冲突吗？
面试官又问了一个不怎么参与的同学为什么没有说话，表现自己的原因？
我回答了第一个问题，给他讲并没有起过冲突，在言辞激烈的时候我会选择冷静尽量站在对方的角度去看待问题。不能用暴力去解决问题，暴力只会让冲突加重

赞一下(5) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1min面试结束后，第二天就是群面+结构面；先是群面，面完了，面试官会提问题，听说会根据投递的岗位提问，这就算专业面了，就是这么简单粗暴；我是最后一组，等到了最后；进去10个人围一圈，面试官3个，估计面了一天，累了；直接拿着手机从网上找了一个群面题目，就是呢个面包过期，公司派你去处理，结果遇到记者和难民这道题目（大家网上自行百度），我当时听到题目已经醉了，太草率了吧；在场的估计都听过，轮流发言才到第4个，就急着把网上的答案说出来，我坐在第6个，我看形势不对，立刻点明关键点后就总结前面同学说的，没办法；此刻不能心慈手软，不然死的就是自己

荣盛地产工程管理岗位面试题

最后就是每个人发言，说一下自己在这个团队任务里面担任的角色，说出表现最不好的必须要淘汰的两个人；

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试分将两轮，人力和项目总，人力简单筛选同招聘需求匹配度高且专业素养不错的，推送到项目总，进行第二次面试

荣盛地产土建主管面试题

1装饰装修阶段常见质量通病都有什么，如何规避和整改，
2如何看待质量和进度之间的关系
3、工程链条中常见的风险都有那些，如何规避

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

分为三轮面试，第一轮是宣讲会后的一对一面试，会给一张纸，对着介绍，包括户籍地址、毕业学校、有没有男女朋友、在校职务、是否通过大学英语六级等等，然后面试官提问，整个过程大概一分钟；第二轮是专业的无领导小组讨论；第三轮是角色扮演的无领导小组讨论。

荣盛地产招采专员面试题

1.现场自我介绍，面试官会根据简历进行简单的提问，主要还会问一下意向地点；
2.第二轮是无领导小组讨论，结束后面试官几乎对每个人提问，比如你觉得你自己表现怎样？你觉得现场谁表现的最好和最差？你觉得自己再整个过程起到了什么作用？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

a. 宣讲有时间最好可以参加，在投递简历的同时可以对公司的办事风格有一个大致的了解。如果公司文化 和自己气场不合，那趁早别去。不要为了找工作而找工作。 b. 口试的通知第二天就会以短信的形式通知。短信里会通知口试的时间地点以及三个演讲的题目。大家会 有一晚的时间准备。第二天口试时，从三个题目里抽一个然后进行演讲，抽取题目和演讲 之间是没 有准备时间的。所以需要大家提前将三个题目的内容都熟悉。口试时间是 90 秒。 c. 口试结束的当天晚上会收到参加第二天面试的通知。大家最好准时参加，可以提前，但不要迟到。群面 的内容是常规的无领导小组讨论。相关的经验很多就不细说了，想要提醒大家的是不要盲目 的争当 leader 或者其他角色，要找到最适合自己的，然后展现自己的特点，最好能够推动讨论的进行，增加自己的存在 感和贡献值。 d. 群面结束的当晚会收到参加复试的通知，也就是 HR 面。半结构化面试，HR 都比较和善，不用紧张。 事前可以了解一下公司的历史，文化以及岗位的职责，这样在面试时可以将这些与自己的经历 相结合。 招聘单位不是招最优秀的人，而是招和岗位匹配度最高的人。HR 面结束后会收到测评的通知，行测部分不难， 比较基础，综合素质测试部分大家只要怎么想的就怎么选就好了。如果不 合适就算真的签约了，工作 后痛苦的也是自己。测评只是一个参考，还是要看面试时的表现。 e. 完成测评大约 10 天左右会收到参加用人部门复试的通知。这一轮是和用人部门的老总面谈，同上一轮 面试形式是一样的。老总会有一些基本问题，然后根据每个人不同的情况进行提问。 f. 用人部门面试完后就是 HR 老总面，期间等待的时间不定。HR 老总同样很和善，也是根据简历提问。 主要了解你的各方面情况。因为是单面，所以其他人的情况我也不清楚。

g. 最后是大区老总面，时间不太长，会问一些基本情况，也会根据你的回答进行深挖。应该主要考察个人 的综合素质

荣盛地产土建工程师面试题

一面两个人进行面试，看样子是一个土建负责人一个HR。HR会先让你介绍一下自己做过的工程，主要介绍一下自己做过的工程及负责的内容。要有逻辑性，从近及远进行叙述。相关技术人员问些专业的问题，问我的是抹灰的问题：抹灰质量控制要点在哪，空鼓的成因和预防措施、抹灰分几遍进行。然后是聊家常了，问现在住在哪离公司远不远，有没有车，家庭情况

二面是区域总面试进去先介绍自己工程经验，我的回答同上面第一个问题。然后聊家常，问家庭情况。

三面等待公司通知面试时间，过了再发

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>