据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,荣盛地产的面试流程一般分为三轮:
第一轮:宣讲会收简历,当场一面,主要问个人相关情况,家庭情况有等;
第二轮:二面群面,无领导小组面试,题型为排序选择类型,比较常规的案例;
第三轮:三面半结构化面试,HR总监面试。
一般三轮面试,有时可能四轮;不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:
面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是招采专员。
分为三轮面试,第一轮是宣讲会后的一对一面试,会给一张纸,对着介绍,包括户籍地址、毕业学校、有没有男女朋友、在校职务、是否通过大学英语六级等等,然后面试官提问,整个过程大概一分钟;第二轮是专业的无领导小组讨论;第三轮是角色扮演的无领导小组讨论。
1.现场自我介绍,面试官会根据简历进行简单的提问,主要还会问一下意向地点;
2.第二轮是无领导小组讨论,结束后面试官几乎对每个人提问,比如你觉得你自己表现怎样?你觉得现场谁表现的最好和最差?你觉得自己再整个过程起到了什么作用?
面试的职位是营销管培生。
一面在校园宣讲会现场
二面是主观题加行测加性格测试以及无领导小组讨论
三面线上结构化面试
自我介绍、是否接受出差、无领导讨论题:如何控制物业管理成本、最有成就感的事、自身最突出的优点、最受挫的事以及如何解决、期望薪资、会不会喝酒
面试的职位是财务管理岗。
一面很简单,就是筛选简历,主要看学校;
二面无领导小组,一个关于现金流分析的案例题
三面半结构化面试,人力总面的
三面的时候,主要问了三个问题
①在学习和实习经历中克服的困难
②你的上司布置给你一个任务之后,你觉得他给的方案不太好,你会怎么办
③你的兴趣爱好
面试的职位是财务管理人员。
宣讲会当场收简历,当场一面,主要问一些客观条件,家庭情况有无男朋友等。
第二天无领导小组面试,案例为从不同投资方案中选择一个并为其融资,且说明理由。
第三轮为半结构化面试,问一些经历类问题。
通过的会当天分配地点和岗位,不过财务岗的话会对一轮高管面。
最迷茫的一段时间是什么时候
成长最快的一段时间是什么时候
如何评价其他人的表现
你认为你们的组内分工是什么
此面试总共花费5天时间,面试形式包括群面,面试的职位是工程管理。
宣讲会后直接开始hr面,刷了大部分人,然后二面笔试,手机上做题,接着三面开始群面,同一岗位的一组,小组讨论结束后,hr会抽人问几个问题,四面多对多,终面还是群面,此时集团高管会来现场,当场出结果。
1.最成功的的事情?最失败的事情?
2.自己性格的优劣势?
3.5年的职业规划?
4.遇到最困难的事情是什么,怎么克服的?
此面试总共花费5天时间,面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面、其它,面试的职位是营销策划专员。
一面一分钟介绍自己,一张白纸,一问一答;二面笔试,有一些测评题,还有一些专业知识,无领导小组,之后会半结构化面试,根据你的表现看你是否适合这个岗位;三面无领导小组,角色扮演,比较难,沉着应对就可以
1.为什么学的是成本,要做营销方面的工作;
2.个人信息等,籍贯,父母工作等;
3.你对别人的表现怎么看;
4.为什么和其他人意见不一致;
5.愿意一开始做一线岗位吗
以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。