荣盛地产
荣盛地产
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了荣盛地产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读荣盛地产的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解荣盛地产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
过江
荣盛地产 | .net开发工程师
交通补贴没有其他有，会有餐补之类的还不错，其他的不大有了，房补没有，公积金是有的，所以说其他的没有多少好吧。就这个样子。
元元元
荣盛地产 | 一般会计人员
入职第一年有房补，领导有交通补贴，五险一金正常都有，逢年过节会发放一点福利，荣盛币之类的，一般不会超过500元
在荣盛地产工作的人85%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上荣盛地产社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在荣盛地产工作的人1%的反馈不清楚,89%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上荣盛地产住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 前台 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 设计主管 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 业务助理/采购员 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 景观工程师 | 12000 | 12000 | 12000 |
职朋用户
荣盛地产 | 招采主管
2年，涨幅10%，公司的薪酬体系不是很完善，主要是后来的工资较先来的都会高一些，所以很多情况下工资和干的活不是很匹配
王洪宇
荣盛地产 | 土建工程师
公司涨工资一般浮动在每年一次 需要全年考核在a才能升职加薪，公司的薪酬体系比较健全，平台机会还是很多
田伊康
荣盛地产 | 景观设计
有年终奖，公司入职承诺是1-6个月工资，根据当年的销售业绩来定，一般情况下是2个月工资。一般情况下春节前会发放完成。
sarah
荣盛地产 | a级市场专员
一般都会说有年终奖，实际发的很少，也就是几百块钱过节费，总经理级别可能会高一些，一般根据绩效来定
在荣盛地产工作的人30%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,41%的反馈经常晚下班,14%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上荣盛地产是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在荣盛地产工作的人49%的反馈周六经常加班,8%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,4%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上荣盛地产周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
荣盛地产 | 招采主管
经常加班，年假15天，大小双休，加班主要是人员配置不是很多，因为分专业管理，所以很多时候事情比较的集中
闯王123
荣盛地产 | 土木/土建工程师
单休，但是加班比较多，不过这个也看项目情况，看领导，但是大部分项目加班较多，年假的话一般就是10天左右
上帝说爱我
荣盛地产 | 工程经理
岗位级别一样，只是工资水平差距较大。目前房地产形势不好，晋升困难，但校招生晋升机会较多。工资差距还是很大的，项目负责人从1.8到3.6都有~
田伊康
荣盛地产 | 景观设计
工程师 -主管-经理-总监-副总经理-总经理，公司每年有晋升机会，晋升机制比较完善，但是部门人员编制超标，存在裁员风险，且部门架构不合理，领导多，干活的少。
上帝说爱我
荣盛地产 | 工程经理
团队氛围还是非常好的，荣盛的领导普遍照顾下面兄弟，比如罚款领导自己背，有奖金了跟大家一起分。还是很有人情味的
静若繁花
荣盛地产 | 策划
工作氛围融洽，团队合作可以，有活力有朝气；领导和蔼公正，遇事沉着冷静，诙谐幽默，也能为员工着想，受到员工的拥戴。
天使狼
荣盛地产 | 策划主管
公司的工作节奏比较紧张，无法保证下班是否准时，根据市场需要，周末需要加班的情况很正常？没有加班补助吗
ryee3084
荣盛地产 | 土建工程师
工作节奏快，下班除了停工的时候基本不准时，加班是常事，基本不休息。没有加班补助。基本上连轴转，不要想休息的事。
元元元
荣盛地产 | 一般会计人员
单休，压力比较大，工作加班是企业文化的一部分，所以拒绝加班的不建议来，在廊坊薪资算高的，想来打拼的可以来试试
天使狼
荣盛地产 | 策划主管
工作压力比较大，工作强度也比较大，主要是公司的人员编制和和工作流程要求，专业能力要求一般