首先由县分公司领导进行面试，主要对专业知识、家庭背景进行了解，初步进行筛选，其实很多时候这个环节就已经确认了几个人选。一周左右会得到面试通知。就是再前往地区公司，由人力资源主管、各县市经理进行单独面试，这个时候其实压力很大，因为会有十几个人同时对你面试，主要对家庭背景、对公司背景的了解、一些基础业务了解、以及专业知识（这个主要针对网络技术岗位），基本上当天或者第二天就能确定录用结果。

云南移动网络运维工程师面试题

中国移动校园招聘-动力运维岗两个老师，都很和善，问了很多专业知识，比如机房散热，也问了本硕成绩，为什么要来宁波？考虑过考公务员吗

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笔试的时候报的岗位是大数据分析师，面试的时候被通知调换岗位为行业方案解决分析师，。面试一经过笔试后，面试有三轮，首先是群面，无领导小组讨论，10人一组，有应届生往届生，社会人士都有，压力大，被同组人压制，表现得不好，接着是情景模拟，三人一组。三个面试官，出一个问题，让我三人协商解决，有点类似小型的无领导小组，最后是反面，4个面试官，根据简历问一些问题，还有其他职业规划什么的，最后被通知昆明的岗位达不到，将调去文山，岗位是网络运维，很懵。这次面试群面面的不好，后两轮面试自我感觉还表现好点。

云南移动行业方案解决面试题

职业规划是什么
如何协调家庭与工作
怎么评价大学生活
为什么选择云南移动
你认为组里谁表现最好
如果选三人参加辩论队，你会选哪三个
你们讨论失败的原因是什么

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顺利通过一面以后，我自信满满的走进另一个大厅，没有等候就直接到我了。面的是市场综合类2组的面试官，两个位置上只有一个有人，三十来岁的男人，略胖的脸上架着眼镜，在整理前一位面试者的资料。我走进去先递上简历，他招呼我坐下然后说欢迎我来到移动的面试。我应着说感谢贵公司给我一个机会。“好的，三分钟自我介绍。”，意料之内的问题。赶紧把前晚准备的介绍详细地说了一次。其中突出自己工作上认真负责，生活上顽强和充满激情，对所在集体的自豪，个人认为这些是移动对员工的基本要求。他在我说到生活的时候开始翻我的简历，看起来他对我的运动生涯很感兴趣，问我现在还能不能跑四百米，能不能拿第一。他问问题的顺序记得不是很清楚了，当时气氛很放松，脑子很活跃，很认真地思考他的问题。看来面试也需要状态的。

云南移动区营销管理面试题

问：你的体育运动都拿了奖？
我：是的，在我参加过的项目的项目都拿了名次。当我准备充足的时候（本应该更详细地说一下自己如何做准备的），我就可以拿奖。
问：你体育比赛都拿了奖，有没有考虑过将成功的经验复制到学术比赛上？
我：其实我也想过这个问题。但是我因为其它事情错过了分享人家成功经验的机会（当时想的是没有参加比赛的总决赛），我不知道怎样去做才是成功的模式，我只有通过不断地参加比赛，不能找到成功的经验，起码知道目前的模式是失败的。这样我总有机会成功的。这个问题，个人认为答得比较有水平，所以印象也很深。
问：但是你的商业比赛没有得奖，你是不是没有准备好？
我：我不能说没有准备好，只是由于参赛的时候学习比较忙。我对学习还是挺看重的，不希望因为比赛而影响正常学习。

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