平安的内勤现在一般都是要靠集团内部人员推荐才可能得到正式的内勤机会，现在网上很多平安代理公司以很隐晦的形式招聘业务员，正式的内勤人员参加的线上测试不是e-pass而是一个类似行测的iq测试，一个是叫16pf的eq测试。两个测试都必须过了才可能有面试，有些人只注重iq而忽略eq，其实从题目数量来看eq显然是公司更加看中的，通过eq测试来看应聘人员的抗压能力及适应性。两个测试都通过后，会有四轮面试，先是hr面试，然后是直线部门，再是分管总监，最后是老总面试，这点就能看出平安对每一位正式员工都是很负责的，每一位来应聘到终面的都能见到老总。hr面试主要是了解下人员的性格和就职方向，以自我介绍为主，后面的面试就会有一些更加专业的问题，比如会根据以往的工作经历提问，以及会问你为什么选择平安，如果做寿险方面的内勤最好先了解下他们的产品以及国家保险业的大致情况。

中国平安人寿内勤面试题

1.自我介绍
2.为什么选择平安
3.对于平安这个企业背景以及业绩的了解
4.以往的工作经历
5.为什么从上一个公司离职
6.平安寿险产品有什么特色
7.认为今后保险行业的发展方向是什么

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先做了一套测试问卷
通过后是hr进行简单的介绍和了解
hr经理进行面试
机构副总进行面试
视频分公司人事面试
机构总进行面试

中国平安人寿综合内勤面试题

你从哪里了解到这份工作的
你认为你的优势是什么
你对公司的认识有哪些
你未来的发展规划是什么

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我是熟人介绍去平安的，一开始想着做内勤，结果被一说，好像内勤外勤都得干，平安保险外勤就是销售，第一个月就得销售保险，我一个刚出来学校的学生没有人脉，我卖给谁? 就算先卖给家人，那以后呢？窝考虑了一番还是没有去，不过我的师傅很负责任，对我很好，我对她有点愧疚之心。

中国平安人寿业务兼内勤面试题

对公司的认识了解？对保险行业的了解？你进入这里你有什么优势？我都准备好自我介绍了，因为熟人介绍进来的，自我介绍也没用上，我就把简历交上去了，大部分都是对方在说话，一直给我讲外勤的好处...

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