面试很多轮，南京当地包括三轮：
HR-业务线-总经理
总的来说，如果认可你，这三个业务线都比较容易，比较难得是业务线，问一些专业的问题，看看对市场和这份工作的理解；
南京结束后还有上海的总部面试
主要包括hr和业务线，问题也更宽泛一点。
总的来说，要求比较高，面试比较多，但也比较灵活，但是个人对个人的，不存在很夸张的情况。

戴德梁行咨询顾问面试题

为什么选这个工作；
对南京xx市场怎么看；
希望这个工作能给自己带来什么
期待薪资有多少，如果不够怎么办；

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一面hr电话面，就问了一些平常的问题，实习多久，多久到岗之类的。二面地区经理面，主要还是对简历上的信息进行提问，然后问了最有成就感的事等等。总体来说很简单。

戴德梁行erp实习生面试题

1.最有成就感的事是什么？
2.介绍部门工作经历？
3.最大的优点和缺点是什么？

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面试整体过程比较轻松，工作地点在写字楼的一层，面试准时开始，两位面试官，经理和一位估价部工作人员，问的问题比较基础，更多跟简历经验相关，更像聊天。面试后没多久就通知面试通过。

戴德梁行估价部实习生面试题

在哪里上学
为什么想来这里面试
了解学校日常学习生活
就简历上的经历和技能简单提问

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