首先是投简历，然后面试官会打电话通知我们面试，一共是两轮面试，第一轮为无领导小组的结构化面试。第二轮是面对面与面试官交流，

保利物业行政管理面试题

教育背景，对物业的理解和看法，家庭状况，对岗位有没有什么要求，对经后的发展有什么期望，你预计的薪资待遇是多少

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当时是到琶洲的保利物业公司面试，第一轮是群面，每组10个人，有两位感觉职级比较高的面试官，还有两位人事部的，讨论的题目是:由于店员疏忽未将客人预定的酒上报，第二天其他员工上班时客人来取酒，发现库存不足，只有一瓶，但是这瓶是另外一位举办婚礼的客户一月前预定的，讨论的内容是根据这个情况解决问题。当时团队有一位女生比较主动，大家的各抒己见，但是由于人多很难插上话，所以要好好把握说话时机。最终点评时面试官提出无领导面试就是要给面试官留下印象，所以要多把握机会，估计是最后总结发言时我们都没有人主动去承担，最后推举了一位。当然，最后没有过，所以说面试时还是主动点好。

保利物业人力岗面试题

面试官最后让一位表现比较突出的评价了组员里有没有谁的观点比较鲜明的。然后也简单点评了一下整组表现，重点在于让大家要主动点，让别人记住，展现自己

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自我介绍，项目经验，优缺点，标准面试流程。 自我介绍，项目经验，优缺点，标准面试流程。

保利物业一般会计人员面试题

1、自我介绍一下，中间打断追问
2、介绍下项目，中间打算追问
1、自我介绍一下，中间打断追问
2、介绍下项目，中间打算追问

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一开始问我对于物业有什么看法，然后问我对于人力资源的哪个模块比较感兴趣，其次就是问了我的职业规划

保利物业人力专员面试题

你对物业的看法是什么？你的职业规划是什么？你觉得你对于这份工作你如何去匹配他？你的优点和缺点是什么？

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问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

保利物业客服面试题

1.介绍自己
2.如果遇到刁难的客户 怎么办
3.怎样看待客服这份工作
4.三五年计划

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先是人事，二面是财务主管，都要自我介绍，根据面试前人事发的应聘表格和投递的简历，咨询相关问题。多次提到加班问题

广州保利物业管理有限公司出纳面试题

人事提问:自我介绍是否愿意加班，离职后空档期干什么了？
财务主管提问:对物业的理解。有资格证了吗，一次考过吗？成绩多少，根据学习科目说下对会计的理解（一时没有预料到，回答得有些牛头不对马嘴，后悔）。有没操作过开票？有没兴趣做客服？为什么转岗做会计？然后说下加班问题，咨询上班时间接受范围，业务区域广，工作地址不在总部，最后人事咨询了接受的工作地址范围（也就是不一定能就近分配是否愿意）

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