校园招聘，HR电话沟通后，很快约线下面试，两位面试官，态度很好，专业性高。面试官最后针对个人经历和表现提出了建议，整体感觉良好。

学校背景、专业内容、几段实习经历的具体工作内容，参与的项目内容。面试官试图全面了解面试者，努力挖掘和职位相关的能力和经验。

问为什么选择成都，为什么选择我们公司，需要跑外勤，能接受吗，工作内容比较重复和单一，能接受吗，能否实习三个月以上，有没有做过相关的可研报告，研究生期间的课程设置情况

1.为什么选择成都
2为什么选择我们公司
3需要跑外勤，能接受吗
4工作内容比较重复和单一，能接受吗
5能否实习三个月以上，
6有没有做过相关的可研报告，研究生期间的课程设置情况

两次面试，第一次群面，分为两组，问题一样，针对拿地的前期分析，提供了一些城市的基础资料，要求讨论拿地的考虑因素和得出最终建议结论。第二轮面试是个人面试，主要针对简历，然后问了一些个人经验和简历信息

1、针对在城市拿地一般看什么因素
2、你们对于一个房企拿地的建议是什么
3、对于咨询企业的看法是什么
4、你的个人介绍

一面是小组面，分为个人1分钟即兴演讲和分组案例讨论，最后展示方案，面试官较多，5-7个人；一面通过后会收到实操题题目，需要完成一份ppt报告，考核重点在于对房地产行业的逻辑和全面认识，不需要很细致，另外排版、样式要正式精致些。实操题通过后进行终面，2对1，部门负责人+人力负责人，结构化面试。

对房地产市场的了解程度？为什么想来这个部门？期望的薪资？对未来的职业规划？实习经历如何？有没有其他offer？

首先进行自我介绍，然后面试官开始提问题，有的面试官没有提问，有的面试官有提问，一些很基本的问题

1.对公司的了解
2.对自己未来的职业规划
3.在校期间做过哪些工作，在这些工作里面担任了什么

开始进行一个群面，讨论一个案例，只有十分钟时间，每人十秒英文自我介绍，讨论案例，选择一个人做陈述。然后多对一单面，就是问为什么选择我们，薪资期待，时间很短，只有两三分钟分钟

你问什么选择我们公司？觉得公司哪些方面最吸引你？你对薪酬的期待是多少，如果管培生岗位不能录取你，你还想去我们公司那个部门