首先是群面，面试官给大家发放一堆卡片，面试者每个人分三个卡片，每个人对自己的卡片内容进行描述，然后大家开始头脑风暴各自之间的关系，形成一个完整的卡牌顺序，在此期间，面试官看重的不是答案，而是交流过程中你展现的思考能力，思考方式是否符合公司用人需求，复试是结构化面试，给出一个开放性的答案，大家进行讨论，最后每个人总结自己的观点，一般第二天会给出结果，进行终试，面试官会对简历上的内容进行盘问，了解大学期间的经历，获奖情况，成绩等，以及对公司有什么样的了解等等，通过后签订三方。

重庆新龙湖物业服务有限公司物业管家面试题

1谈一谈你在大学期间最有成就的一件事情（然后会对这件事情进行抽丝剥茧，最好是真实的，可以美化，但是要能美化到拥有细节）
2遇到过最困难的一件事情，如何解决的，有什么体会以及感受？
3对公司又怎么的了解
4如果领导交给你一个你不能完成的任务你会怎么办？

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第一天学校宣讲会，第二天初面，第三天是二面。初面是无领导面试，一男一女，我们7个人。首先让大家30秒自我介绍，然后给了一个话题，让讨论15分钟并且得出一个一致的结论让一个人来陈述。从2号开始大家各自表达了自己的观点，接着是讨论，我们小组完全是分成了两个阵营，但是因为大家都没有面试经验，场面一度十分的尴尬和冷场。我说的比较多。有个妹子很细心，大家说完以后她都把观点记录下来了，但是也是根本不知道哪个啥观点。最后还要5分钟我们小组才形成一致结论，我觉得那个细心的妹子嘴巴比较顺，所以推举她作总结，但是她很紧张，把机会让给对面那个研究生妹子。后来初面我和那个细心的妹子过了。

第二天面试我是下午，面试形式是2对1。一男一女。我是女的问的，没有自我介绍。其他有的人是男的问的，有自我介绍。面试第一个问题就是:把你大学的课程学习，学生工作，实习啥的说一下，这个问题真大，我能说一天【手动摊手】，后来简洁的说了一下，面试女的hr就一直问实习经历，问题侧重经历，团队，我记得我的是问了:有没有在团队主导啥事？我想不起来了啊。还有一个问题是:同学朋友对我的评价，海了去了啊。看到女的hr看了一下她的手，我就知道应该被刷了。没有专业知识。【租售及资产管理就是卖房子，压力很大很大有指标的卖房子，】

重庆新龙湖物业服务有限公司租售及资产管理面试题

1.大学实习学习工作经历
2.同学怎么评价你
3.在实习的时候有没有在团队里主导过什么活动
4.你实习的时候映像最深的一个事情
5.从这个事情里你觉得自己具有什么优势

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参加校园宣讲会，大概两个小时，会后现场投递简历，会给10分钟左右时间考虑是否参加接下来的面试，简单考虑后然后等待简历初筛通知，会给一个编号。然后进行群面，我们小组人数最多，12个人。以辩论的形式进行，“跳槽是弊大于利，还是利大于弊”。我是第二个发言，个人贡献主要是提供两个维度：个人角度及公司角度，如何达到双方共创价值最大化，后面一直进行补充。因为反方几乎没怎么辩论，然后通过初面。二面是一天后，一对二面试，业务部经理和人力负责人

重庆新龙湖物业服务有限公司项目管理面试题

1、简短的自我介绍；
2、个人的优势劣势，分别举出例子；
3、针对简历实习经历，会详细问具体负责哪些工作；
4、会有机会问一个问题。

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简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言，简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言

重庆新龙湖物业服务有限公司点将面试题

结构化面试，常规问题简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言简历筛选只看挂科，然后是无领导小组讨论，很水，只看前面30秒发言

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