分三轮,第一轮,技术面试,组长和组员面试,主要了解一下各方面情况,让自己讲一讲自己之前做的工作,中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮,技术面试,所领导、组长和组员一起面,这次主要是所领导问,技术问的比较细,不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了,HR会让填表,在线做人格测试和IQ测试,打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试,主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检,给offer,签合同,入职。
面试官问的面试题:中国移动研究院集成测试开发工程师面试题
1,介绍一下你自己
2,讲讲自己最近一份工作都做了什么,怎么做的
3,自动化测试怎么设计
4,工作中扮演的角色,是负责人还是工程师
5,参加过哪些培训,为什么参加这些培训
6,问了一些正则表达式相关的问题
7,测试工具用的哪些,怎么使用,如何分析结果
8,测试计划怎么做
9,自动化测试结果怎么分析,怎么上报
10,自动化测试用的什么平台,什么语言,问了些细节问题
整个面试过程就是一个词 等,人巨多,等待时间很长。面试挺好,两个面试官也就从为什么选测试岗位?测试和开发区别?国企和私企区别?去北京工作怎么样?简单了解所做的项目等问题。可以说很轻松愉快的结束了一面。告诉我通过了,但是我瞬间懵逼了,他说今天晚上筛选一面过了的简历,选择20%进入二面,果不其然第二天面试没有我。怎么说呢,还不如直接说你不用等通知了,想不通测试中心的普通测试岗位也没戏???双非好难!!!!!
面试官问的面试题:中国移动研究院测试工程师面试题
为什么选测试岗位?测试和开发区别?国企和私企区别?去北京工作怎么样?简单了解所做的项目等问题。
面的是测试管理,看要求上写的是技术岗位,主要是对测试过程做管理,但是面试发现完全就是行政方面的问题,面试官人都不错,就是感觉职位描述和招聘不匹配啊.
面试官问的面试题:中国移动研究院测试管理面试题
你是北京人吗?你们实验室的人员比较少,是如何实现cnas的整个审核流程的?质量管理手册和程序文件如何修订?