分公司面试共三轮，当天完成，先是人力专员简单了解，然后是人力负责人面试，聊些个人基本情况，职业能力，工作经历等。最后一轮直接面区域总，比较随意的聊，工作经验，语言能力之类的，然后让我回去等消息。回家当天晚上接到北京总部的电话让第二天来总部面试，第二天到北京后跟总部人力经理简单聊了聊，然后简单谈了下薪资，让回去等消息，回家的路上接到薪酬经理的电话，确定薪资，然后通知入职时间。

华夏幸福基业投资服务主管面试题

1。自我介绍
2.你对个人能力做个评述，说说自己的优缺点
3.评价一下前面对你面试的领导给你的印象
4.英语水平
5.对工作岗位有什么意向，未来职业发展方向

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一轮是群面，无领导小组讨论，给定40分钟，10人一组。当时我们是省去了繁琐的自我介绍，只说明了自己的姓名。
之后通知去分公司参加终面，跟那边的总监聊了半个小时左右，期间有各种形式的面试，压力面的印象比较深刻一些，不过当时的结果是好的，说是OK了。
最后又通知增加了总公司的面试，结果在这里被刷了。

华夏幸福基业人力岗面试题

为什么选择华夏幸福？
你的优势在哪里？
给一分钟向我推销你自己。
非人力资源专业学生，那么你做出了哪些努力？（这四个是分公司面试时候印象比较深刻的）
总公司：如果公司要给一些员工加薪，你认为是加在月薪中好，还是加在年终奖好。

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是HR简单电话沟通,了解工作履历情况，然后与业务部门负责人一对一面试，询问的比较细致，以往工作的经验、难点、如何解决遇到的问题，后面有介绍了公司情况，工作要求，聊得比较愉快

华夏幸福基业计划运营高级经理面试题

1、项目计划运营管理的最大的难点在哪里？是采取什么措施或方法客服这些难点
2、原公司计划运营体系是什么样的？
3、对于处理各部门间协同上是采取什么样的办法？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>