工作压力大，主要市场不明确，公司定位模糊，前景不清晰，有裁人的风险，当做跳板可以，不能常干，没有其他选择可以来

地产财务需要跟着项目走，土地增值税等测算需要即使跟进，华夏第一年是在北京总部培训的，工作位置不一定是未来定居的地方。

压力还行，主要来自业绩压力，每季度考核一次。每季度都有C，占比10%，如果年度为C，没有年终奖，基本也会被优化掉。

压力还好，遇到工作量多的时候会有压力，团队里面的人都很好，领导人也不错，整体氛围算不错了的。

平时工作也算太忙，不同岗位的压力也不一样，招商岗就比较心累。最关键的还是裁员风波很厉害，近两年已经裁了好几次了，现在有点人心惶惶的感觉。

压力大，压力主要来自上层领导和公司制度，公司各种检查和三方检查，各种扯皮、问责，各种内业制度复杂繁琐，一周周报三四个，各种汇报PPT，然后晚上经常半夜下班。

较大，总部考核指标多，压力较大。产业新城业务开拓者，员工压力较大，员工之间氛围较好，层次高。压力主要来自考核指标

压力一般，主要来自业绩的压力和政府领导的压力，集团事业部层面也会给予相应的压力，主要还是看个人拍马屁能力，能力强就没有压力

工作压力很大，指标很多，在资金不充足的情况下，很难有高绩效，喝酒压力大，内部学生员工肯定比社招的有前途，但主要看结果。

一般，感觉还好。有一些压力是来自直接领导，可以说是遇到好领导就OK，万一遇到挑刺儿的就是自己的福气……