有三面，确切的说HR电话面最开始也算，后面就是一面了，面试官很亲切，问一下对物业这个行业的了解，提前有准备，面试官很惊讶我知道这么多。二面是河边那边的经理，问了一下大学学的管理学这门课程的一些专业知识，好在我成绩不错，都回答上来了。三面是总监，不那么亲切，他有点不耐烦的感觉，官僚主义有些。加上自己回答的也确实不够完美。

1.对物业的了解
2.战略管理
3.波特五力模型
4.觉得自己和岗位匹配度如何
5.有什么让自己记忆深刻的事情

十个人一个小组，先到先面。主要是无领导小组讨论，进去之后HR直接说了接下来的面试流程就让我们开始了，没有自我介绍环节，小组成员相互以序号代称。我群面的题目是针对看病难、看病贵，从可行性和重要性两个方面将所给的A-J措施进行排序，第二问是对看病难、看病贵提出一个整体解决方案和建议，题目大概有4-5页A4纸，信息量很大，要快速阅读，先把握大体框架。我们组整体比较和谐，大家都在出主意，最后leader提出有谁想要总结时，因为题目确实很复杂，有的甚至都没有弄清哪一条具体讲什么，所以当时冷场了几秒，我看没有人愿意总结我就毛遂自荐了，最后总结的虽然不是很出彩，但是观点基本都表达了。还是比较圆满的。有一点要注意的是一定要注意好时间，到时候后面试官会马上终止讨论。

面试官开始说最后5min对小组进行提问，但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问，但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问，但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问，但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。

通过校园招聘网申得到的面试机会。没有单面，一面直接无领导小组面试。薪水宣讲会上给的是应届生18-24万年薪。感觉待遇给的还是蛮高的。

无领导小组讨论，本来一面让我对这家企业印象不错。lz参加过了很多次，觉得以往的都是在辩论，这个题目让我真正感受到了团队合作，题目有十几页，中英文混杂，信息很多，部门，人员，生产流程等，让规划一家工厂（形状不规则），最后在一张大白纸上呈现，给的工具和空间很大。看完题目后大家都有点儿懵，有个同学说了一下自己的大致想法，稍微讨论一下之后一个男生说先去拔原来给的图在大白纸上画出来，我们大致确定了生活区、办公区、生产区几个大板块，有同学计算生活区，有同学计算办公区，这两部分占面积相对较小，生产区我们是按照生产加工及公路铁路位置等安排的，讨论了很久，边讨论边画图，lz觉得男生在数字的计算及敏感度和规划方面真的比女生厉害，虽然lz很不想承认。lz觉得我们组讨论得比较成功，展示得也还不错。小组一面的通过率较高。

面试约在8.29上午10点钟，早上提前半小时到了佳程广场A座9层，在前台询问之后前台人员让我在前台旁的沙发处等待HR，到了9:55，HR小哥哥过来找我，然后带我去了一个休闲办公室，并说让我在这等一会，他去通知面试官。大约等待了5分钟左右，HR过来找我并把我带到了7层的一个会议室，开门，面试官已经在那等着我。
进来后首先面试官向我介绍了下自己，具体叫啥忘了，反正面试官是财务管理处的副总监这样的职位，然后我把自己准备的简历交给面试官一份，交给面试记录者HR小哥哥一份。开始面试官让我先自我介绍一下，我就把之前准备过的自我介绍说了下，大体就是基本信息加上应聘预算管理、财务分析岗位的原因，（插补一句）面试官在听我自我介绍时有一种想笑的样子，就好像是感觉我的自我介绍是提前准备好的，一种“用了不知道多少次的自我介绍”的感觉（也可能自己多想了）。我在自我介绍完之后，面试官问我你在北大的那个学位是ccer的项目？我回答说是的，就是在国发院上课那个，面试官说“啊了解”。面试官又问：你在北大那边修过什么课啊？我回答说：我在那边修的都是一些经济学的课程，必修课像微经、宏经、中微、中宏啥的，一些比较特别很感兴趣的课有新制度经济学、发展经济学、教育经济学、环境经济学啥的。面试官又说：我之前也是修了经双，那你说一下你对哪个老师的哪门科印象最深啊？我回答：是周其仁老师的新制度经济学，真的是很崇敬周其仁老师，也是他的一枚小迷妹呢。我是觉得新制度经济学给了我一个全新的思维去思考经济学，经济学的基本假设是理性人的假设，就是把所有的经济现象都放在一个基本的理论框架中去研究，但是新制度经济学的学习让我知道在研究经济时需要把一些特殊的因素考虑进去，就像制度，制度对于无论是个人、社会还是国家来说都是一个必不可少的要考虑的因素。面试官：就是学习一些经济大家的思想，像张五常、科斯等等，那你和我说一下科斯理论最重要的点是什么？（这个之前真的是都学过的，但是我给忘了，其实这是经济学中挺基础的知识，遇到了同样在ccer修经双的师兄，真的是被问住了，完全想不起来了）我：不好意思这个我有点记不清楚了，感觉好对不起老师（惭愧脸）。面试官：啊没关系，那你和我说一下你写的论文吧？给我介绍一下你的论文，主要用了什么研究方法？得出了什么结论？我：我发表了一篇关于代际流动的大数据论文，毕业论文还是继续研究二代现象，最终被评为了优秀毕业论文。我开始做的就是研究二代现象是不是存在，就是代际继承性，做了诸如列联分析、流入流出指数分析，……（在这被打断）。面试官：你现在没有把你做的这个事很明白得讲给别人听，我现在是一个完全不懂的外人，需要你用最精简的语言把你做的这个事说出来，我再给你一次机会，你再重新说一次。（内心有点方，其实经常是被面试官嫌弃表达能力，整理了下重新回答）。我：我研究的内容是二代现象是不是存在以及如果他存在的话影响因素是什么，研究方法是把职业按照等级地位进行编码1-5,（被打断），面试官：你这个1-5是按照什么编码的？我：是按照职位社会等级，其实这个编码标准在国内国际上都有一套标准的规范的，我就是继续延续前人的编码标准，像1表示企事业单位负责人（被打断）面试官：我了解了，那你最后得出什么结论？我：最终发现二代现象的确存在。面试官：那你说一下什么是二代现象？我：二代现象就是父代职业对子代职业的影响，比如那些官二代、富二代、穷二代、蚁族现象。面试官：哦影响（其实自己稍微意识到自己说的好像不太对，不是影响，是父子代职业的关联性）接着说。我：在探究二代现象存在以后，我又做了相关分析、独立性检验，进一步验证二代现象的确存在后，我又做了代际继承性的原因分析，加入一些控制变量，主要用的是对数现象模型（被打断），面试官：你加入了哪些控制变量？我：像年龄，户口、性别、居住地等等。面试官：那你是根据什么标准去加控制变量的呢？有些变量可能并不影响你想研究的内容。我：主要是根据显著性检验，我做的模型中会看出哪些变量是显著的，然后逐步删除不显著的变量，直到留下所有显著的变量，就是主要影响模型结果的变量。

给我介绍一下你的论文，主要用了什么研究方法？得出了什么结论？
你说一下你对哪个老师的哪门科印象最深啊？
就是学习一些经济大家的思想，像张五常、科斯等等，那你和我说一下科斯理论最重要的点是什么？

第一次面试谈了20 分钟，对面是一男一女两位相对年轻的面试官。真的只是聊，就申请表的各个方面延伸，要
做到的就两点：放轻松，展开自己。
第二次面试了40 分钟，对面人数不变，但问题相对犀利，就你个人的1-2 个经历，连续发问。我想只要这个事情
你真的做过，你不会被问住。只是，要注意你的态度，即使再tough，再有压力，也要微笑，要把握好自己的节
奏，要清晰。面试官是两位gg，hr 的一个主管和商业地产的一个南方人，本人北方人，分不清南方口音，大概是
广州吧。。。

先我最自豪的一件事，我说的是我做导购员的事情，超过销售指标，零投诉。然后面试官问我是怎么做到
销售超指标的，我比其他导购员的优势在哪？我回答得有些混乱，以后遇到这种题，一定要整理好思路，分条列
出，这样比较有说服力，条理也很清楚。

面试官有两位，一位人力，一位经理。首先进行自我介绍，这次不知道怎么的，无原因的兴奋和自信，把自己简历上的内容完整的介绍了一下，最后又说了一下自己为什么选择华夏，说到华夏这两年的发展势头迅猛，公司的业务（产业新城）又符合国家提出的到2020年在全国建立1000个小镇战略，未来发展前景较好。加上华夏的常青藤项目注重对人的培养，能让自己在这方面学到更多东西等等。所以希望来到这样大的平台来锻炼发展。其实，只要你自信，对简历上的东西能自圆其说，面试官还是很看好你的。

之后，经理又提了一个常规的问题：领导日常工作比较忙，你刚进来，领导没时间带你，你怎么办？ 我回答：自己找周围的同事了解工作方面的内容等等 经理说：1是要主动去学，二是自学。
HR问了一个也比较常规的问题：刚开始让你做很多繁琐的工作，你会怎么想?
我就说我之前实习的那家公司，也是做非常简单重复的工作。也会抱怨，在和领导沟通中，领导问了一些我做的工作的具体内容，我一一回答了出来，领导说：你说的一些内容我都不了解， 这就是你的收获，这份工作让你成长，那就是值得的。