这个不太清楚，刚进入公司的，只有半年，具体的不是蛮清楚，没有一定的涨薪的，升职才会涨吧，其它的不知道了

没有涨工资，公司运营困难，现金流不足，年终奖都发不下来了。没有涨工资，公司运营困难，现金流不足，年终奖都发不下来了。

一般三年涨一次工资，涨薪难度有点大，工资涨幅在10%左右，薪酬体系比较完善，有明确的分级和对应的工资体系标准。

2年左右涨幅一点工资，公司薪酬体系完善较完整，还可以接受。工作强度较大，会议和资料较多。晚上也哟有加班的时候，经常跑步。

10%，应酬体系还是听完整的，就是出差太平凡。一般每年长10%以上，公司整体氛围不错。目前还是很喜欢的人，主要就是出差地离家太远，主要在宁波。

一年涨一次，涨幅15%左右，比较完善。但是具体看人，有多也有少的，如果绩效打的差，就可能不涨。一年涨一次，涨幅15%左右，比较完善。但是具体看人，有多也有少的，如果绩效打的差，就可能不涨。

公司一般半年张兴一次，工资涨幅还可以，但是不太好拿，公司管理比较混乱，吃饭特别多。三生三世十里桃花

工资根据市场情况，进行调节，具体还要看您来公司时间，和平时的业绩水平，根据个人进行调接，看领导对你怎么样了

在1年的时间里面可能达到的涨幅在10%左右，这个要看个人的业绩，每个人有不同的业务代理，需要不同的评判标准

每年都有涨薪机会，涨幅因人而异，高绩效与升职的人涨幅会很高，一般也会在百分之十左右，有比较完整的薪酬体系