1V2单人面，一个是对接的HR，一个应该是部门Boss
到公司后就是在门卫室等面试时间，面试准时开始
可以用PPT做个8页内的展示（要求提前发到HR邮箱）
自我介绍全英文＋ppt讲解实习经历，全程大概10min
部门boss觉得口语ok，然后下面的Q&A环节都是中文（如果有德国boss强制全程英语）
20min的问答环节主要是深挖简历的实习部分，因为在蔚来的电驱动工厂实习，投的岗位也是博世新能源电池岗位，对我在新能源车企的履历很感兴趣
问完实习履历后开始深挖专业和行业理解，非常深
关于IE的理解，我是按照我实习leader和各种行业资深从业者的帖子的理解回答的，但是依旧没有让面试工程师满意，对工业4.0和人工智能的理解不够深入

无锡博世汽车生产制造工程师面试题

深挖履历的实习部分
你对工业4.0的理解？
你对人工智能应用在产线，有什么看法/想法？
你在学校的科研项目
一些组织学术活动的行政经验，进行假设条件让你布置

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通过内推，先电话面试再部门负责人面试一共进行了三轮，第一轮电话面试，两位主管级电话面试，自我介绍，薪酬专业知识，英语口语对话。 第二轮群面，应该是所有小组的人一起，每人有不同的问题进行提问，比如说与主管意见不一致怎么处理，系统流程改善，与厂商不能达成一致怎么处理等等，面完做了Excel函数操作。 第三轮经理面试，HR专业问题，家庭状况，SAP操作

博世HRL面试题

1.英文自我介绍，这是流程 2.工作内容，包括以往工作，目前工作。 3 各种quiz，主要看你应变能力。 4. 你在候选者的优势自述。

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面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位
是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试：
1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。
由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。
2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。
3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。
然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。

无锡博世柴油股份有限公司软件工程师面试题

1.HR面：为什么离职啊，为社么选择我们公司，将来的发展意愿，是否定居啊什么的。
2.技术面：做过的项目，做过的模块，了解的需求策，开发流程，以及基础的编程知识
3.老总面：全程英语:谈谈对48V系统的了解，谈谈你对电动汽车的未来发展的看法，谈谈电芯特性，其他一些问题记不清了，或者听不懂了。面试完，脑袋有点懵。如果英语听说能力好一点，老总应该不会犹豫，应该可以通过。总体技术要求一般，英语要求稍好。

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只经过了一轮面试，科长和部长一起面试的，科长是中国人，部长是土耳其人，全程用英语交流。首先是自我介绍，然后部长问一些常规问题，比如为什么离职，在之前的公司工作内容，取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算，对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计，为了讲解明白，他还让我现场画了草图。

博世汽车柴油系统有限公司cmf工艺工程师面试题

1、为什么想换工作？答：因为之前的公司规模较小，分工不明确，流程不正规，感觉不适合自己
2、说一个之前做过的最成功的项目？答：旋转吊具的设计，具体就不说了
3、是否接触过8D? 答：不好意思，我没有接触过
4、CNC 加工程序 G01 Z5 F100 是什么意思？

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部门主管面试，就俩人，还都是外国人，全程英语，对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题，

博世测试工程师面试题

和hr小姐姐约了视频面试时间，然后面试包括hr，测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了，这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官，会不厌其烦解释问题，也不会刻意为难，面试体验巨好。

主要问题还是根据简历上的项目问的，最后有几个英文题目，都是很日常的题目（虽然我只听懂了一半）。

我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe，所以应该没什么希望，应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。

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1.首先是HR电话面试，了解一些工作经验和个人的信息，然后会问换工作的原因，期望的薪资水平，最后还让用英语简单描述了下自己现在工作的内容；
2.去公司面试，应该是部门经理和主管面的，也是自我介绍下，聊一聊工作的经历，问换工作的原因，然后一些技术上的问题，和碰到一些问题会怎么处理之类的，全程中文；
3.刚通知要终面，应该是director层面的面试，还没去，估计应该是全英文面试

博世48V电池系统面试题

现在的工作内容是什么？
了解以后，会问你刚才说的内容中的一些工作经历，做过的一些设备或者工艺方面的问题，大概就是怎么处理啊，怎么解决一些失效啊之类的
换工作的理由？
接不接受加班？

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