面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位
是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试：
1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。
由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。
2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。
3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。
然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。

无锡博世柴油股份有限公司软件工程师面试题

1.HR面：为什么离职啊，为社么选择我们公司，将来的发展意愿，是否定居啊什么的。
2.技术面：做过的项目，做过的模块，了解的需求策，开发流程，以及基础的编程知识
3.老总面：全程英语:谈谈对48V系统的了解，谈谈你对电动汽车的未来发展的看法，谈谈电芯特性，其他一些问题记不清了，或者听不懂了。面试完，脑袋有点懵。如果英语听说能力好一点，老总应该不会犹豫，应该可以通过。总体技术要求一般，英语要求稍好。

赞一下(20) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是笔试，有专业考题，涉及变电所，冷冻机，空压机参数、种类，保养，求职登记，再面试专业问题，HR谈薪资，有英语笔试和口试

无锡博世柴油股份有限公司me技术人员面试题

工作经历，涉及设备，工作问题的处理方式，模拟故障解决方案，以及要离职原因林林总总，其他就是求职人员提问，公司介绍，福利待遇，薪资要录取才告诉

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

视频面试，面试官为部门的两位科长，主要围绕简历展开，都是专业问题，过程比较轻松愉快。最后描述了岗位的主要内容，可以进行提问。

无锡博世柴油股份有限公司数据分析实习生面试题

首先是中英文的自我介绍，然后根据简历上的项目进行了详细的提问，包括用到的机器学习算法、模型及结果。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>