通过网上投递简历筛选后，在经过线上测评得到一面资格，一面是结构化面试，12人一组面对2名HR，HR给出两个论点进行发言然后统一意见。一面结束通过后会有现场笔试。笔试过后就进行最终面试了，可以称为是压力面了。在面对HR的过程中，HR会不断的向你提问，然后不会给你太多时间思考答案，比较考验个人的临场发挥能力。

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首轮的结构化面试，HR会向你宣读两个观点。大致为1：是选择先就业而后择业 2：先择业而后就业。大致意思就是让你选择第一份工作是不是你喜欢的，我们组每个人都有不同的观点。最后做了一个大致的总结就结束了这场面试，总的来说有点感觉是参加了一个辩论赛一样，这过程还是比较有压力的，因为12个人中要选出3个人。你就得确保你的理由和论点足够充分给HR留下好印象。最后终面是HR面对你向你提问，问的很多，包括跟岗位相关的问题，你的学校生活和成绩或社会经历，你的优点缺点，你的家庭情况，以及你为什么选择公牛这个公司等。过程还是很有压力的，感觉需要有一定的面试经验才能通过。

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看了一下简历，很友好的聊聊生活中的事。介绍一下产品，好企业文化，将来工作中的问题和团队精神。

公牛集团有限公司销售面试题

简单的提出一些问题，大概聊了一下生活中的问题和工作中的问题后，就好了，很友好。然后就说问一下人事。

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最开始是电话沟通，做了最今本的面试问题采集，然后一对一面试。先是自我介绍，然后对于简历里面的问题进行了细问。具体问题 在上家企业干的如何，有没有什么案例进行介绍分享，为什么离职等。然后就是自己个人的职业规划是如何的，有什么梦想。加入这个企业打算如何开展工作，对这个职位的理解等！

公牛集团有限公司销售代表面试题

最开始是电话沟通，做了最今本的面试问题采集，然后一对一面试。先是自我介绍，然后对于简历里面的问题进行了细问。具体问题 在上家企业干的如何，有没有什么案例进行介绍分享，为什么离职等。然后就是自己个人的职业规划是如何的，有什么梦想。加入这个企业打算如何开展工作，对这个职位的理解等！

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