通过网上投递简历筛选后，在经过线上测评得到一面资格，一面是结构化面试，12人一组面对2名HR，HR给出两个论点进行发言然后统一意见。一面结束通过后会有现场笔试。笔试过后就进行最终面试了，可以称为是压力面了。在面对HR的过程中，HR会不断的向你提问，然后不会给你太多时间思考答案，比较考验个人的临场发挥能力。

公牛集团有限公司区域销售管理面试题

首轮的结构化面试，HR会向你宣读两个观点。大致为1：是选择先就业而后择业 2：先择业而后就业。大致意思就是让你选择第一份工作是不是你喜欢的，我们组每个人都有不同的观点。最后做了一个大致的总结就结束了这场面试，总的来说有点感觉是参加了一个辩论赛一样，这过程还是比较有压力的，因为12个人中要选出3个人。你就得确保你的理由和论点足够充分给HR留下好印象。最后终面是HR面对你向你提问，问的很多，包括跟岗位相关的问题，你的学校生活和成绩或社会经历，你的优点缺点，你的家庭情况，以及你为什么选择公牛这个公司等。过程还是很有压力的，感觉需要有一定的面试经验才能通过。

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公司先进行无领导小组面试，就是8个人进行一观点的阐述，面试官看每个人的表现。如果上午通过了面试，然后进行下午的群面，群面就是会让你自我介绍，问一些和技术完全不相关的问题。因为是校招面试，公牛不拖太久，面试过程一天就结束了

公牛集团有限公司软件开发面试题

1、自我介绍
2、你对我们公司了解多少？
3、你为什么认为自己适合我们公司的文化和价值观？
4、你为什么选择申请公牛集团的这份工作？
5、你的职业目标是什么？
6、你如何描述你的职业优势和劣势？

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线下的群面，十个人一组，申请不同岗位的人一组，公布题目后，首先每个人两分钟思考时间然后是单独发言，每人一分钟，然后是自由讨论，总时间十五分钟，每个人发言不超过两分钟，最后总结结论，最后派出一个人进行汇报，汇报时间不超过三分钟

公牛集团有限公司电商运营面试题

随着信息技术的不断发展，媒体越来越发达，市面上的媒体平台越来越多，自媒体的发展迅速，很多事件发展迅速，评论激进，事情的真假难以辨认，但随着曝光事件越来越多，很多事情也得到了很好的解决，基于以上时代背景，展开思考，你认为自媒体时代下我们离真相越远还是越近？请解释原因

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