公司先进行无领导小组面试，就是8个人进行一观点的阐述，面试官看每个人的表现。如果上午通过了面试，然后进行下午的群面，群面就是会让你自我介绍，问一些和技术完全不相关的问题。因为是校招面试，公牛不拖太久，面试过程一天就结束了

1、自我介绍
2、你对我们公司了解多少？
3、你为什么认为自己适合我们公司的文化和价值观？
4、你为什么选择申请公牛集团的这份工作？
5、你的职业目标是什么？
6、你如何描述你的职业优势和劣势？

我是直接进入终面的，因为是研发岗位，没有无领导小组讨论。面试是二对四，技术总监不是我这个专业的，问的技术问题较少。然后很快就结束了

自我介绍，用了哪些软件，会不会尺寸链分析。HR问及工作地点，自我介绍，用了哪些软件，会不会尺寸链分析。HR问及工作地点。

一个面试官四位毕业生，会问一些基础问题，基本不涉及技术题，主要考察个人素质，工作要求以及稳定性因素。本人未过面试，但是通过的同学薪资在10k左右，加上各种补贴，待遇比较不错，就是公司位置有些偏。

1.自我介绍
2.是否有对象，去该公司应聘是否和对象商量。
3.最想从公司获得什么
4.公司对你个人进行提升和给你薪资是否冲突
5.对公司是否有疑问
6.如果嵌入式岗位满了，能不能接受调剂去测试岗

分一面二面，无领导小组面试以及二对多面试。一面面试官的问题是对于海底捞火锅出现老鼠的问题的看法是否可以被理解以及原谅，期间两分钟自述问题以及观点然后进行无领导小组的讨论拿出一个统一的一个观点陈述。
本人虽准备不足，但是思维比同场的各位要活络一些，而且在第一次面试中略表紧张。
不过我认为关键不在于这一点上，首先即使经验不足，语气以及陈述也不够老到但是仍需表现出一个人的特点和与众不同的观点并拿出有力或有道理的陈词，并需附带自我相信的语气，做到置地有声，你自己都不相信东西随便拿出来别人也不会信的。
另外注意隐藏题目，对于海底捞这个问题，我个人认为含有这第二题目，如果发现并且利用好就是一大臂助，比如考验一个人的品格，如果你选择的是不原谅便意味着你这个人心胸不够开阔。第一次的个人观点陈述是第一印象建立的关键。
而第二个无领导讨论考验的就是一个人团队中所能扮演的角色，要对自己的角色有所定位，一个是真正的领导，当然领导是要具有相当统治级别能力的位置，如果一个人有这样的能力，毫无疑问你是一个非常非常有能力的人，而没有却一定要勉强，结果是不言而喻的。
对于一个问题的讨论往往需要观点材料的提供者，以及方案的策划者，审判做决定的管理者，各个方面流程的协调者，以及领导者。无领导小组讨论一般不要充当领导者，因为很容易玩崩，忌空谈，忌语言组织欠缺自信以及说服力。有时即使你全场只说了一句话但是掷地有声，观点独特，令人信服也会比一部分人强，而小组讨论中忌过程的不流畅，能够组织大家进行愉快的有条理的讨论也在面试官的审查之列。
总体来说就是考验一个人对团队局势把控，个人对问题思考的深度，以及对自身表现力的拿捏，就这些吧。

基本问一些自身的经历，做过什么经历过什么工作然后细节上的问题，以及提问个人的一些成功经历以及失败（遗憾）经历，在学校有做过学生会会有一些优势。

一面是无领导小组讨论，在讨论的过程中别出风头，尽量展示一个沉稳的自己，没有足够的领导力不建议当总结人，二面是二对二面试

能否接受出差，是否为独生子女，询问简历上内容，主要询问你在校园中的人际关系，和简历上的情况，如果简历上没内容就会询问你学了一些什么，你只要说出一个大概就可以了

今天参加了公牛的面试。一开始给我的感觉不错，另外一起面试的三人感觉都是新手的样子，我自己至少有参加过比较严格的一次面试，所以完全不紧张。中途我还和面试官交流了几次，但是个人感觉那个面试官对我的感觉不是很好哇。最后出去的时候他跟我们说下午通过了就会来短信，是对着另一个女生说的，当时觉得自己肯定哪里不招面试官的喜欢了。
整个过程中，我说的挺多的，大家都很谦让，有几次我还提出了主导讨论方向的意见，本来有两个人赞同观点一的然后被我说的改成了二，总之自己感觉是不错的，但是从来面试的其中一个穿西装的人的反应来看，我这种人不会考虑。面试中还有一个人，他全程没说话，最后有过来就站在我的旁边，感觉他在看我的草稿。我在这边看到有人说是草稿的问题，我的草稿又乱又脏，字也比较难看，那看来是双双不被看好了。这次主要是抓一些面试的经验，有人给意见的可以评论给我吧，我自己还是个面试菜鸟，而且旁观者清，我想好好改一改。

更喜欢平台比较大，选择比较丰富的公司还是发展比较明确的公司？非常简单，开放性的问题开放性的回答就可以了。我有点不明白这是考察我们的什么方面呢？看你容不容易跳槽？还是什么的。面试官会在旁边提醒我们讨论时间，一共25分钟，我感觉特别难熬，因为说来说去就几个点没有什么新意。期间我有从心理学角度提出一种解释，现在想想应该是造成了诡辩的印象，而且没有为整个讨论的大局考虑。