2022-05-12 20:22:07 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般一年涨一次，一次几百，很少。有时候两年涨一次，涨工资要求入职一年以上，否则没有资格。而且涨工资很扯皮，基本看领导，和领导不熟或者不会拍马屁的，基本没戏
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 拉帮结派，内斗严重，处处是办公室宫心计，得有八百个心眼。不论做任何事都要留下书面记录，动不动就翻脸不认账，还得聊天记录截图举证，太搞笑了
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有，要评定等级的，一般是两个月工资。年中发一个月，年末发一个月。年终奖个人要评SABCD等级，等级高年终奖系数就高，还有一个是部门系数，部门业绩好的话，自己也能拿到S级评定，最高能拿 4个月年终奖(比例大概5%)
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2021-08-17 16:06:42 | 宁波慈溪
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7500元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年有普调，大概在5%-10%之间，薪酬体系比较完善，主要看和部门领导的关系，一般关系好，领导会要求HR给到涨薪，每年有绩效考核，近两年变化比较多，目前为半年度，年度考核两次，分为ABCD等级，等于是变相的末位淘汰制度
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 加班比较多，总体来说看个人，这个公司很推崇华为的管理模式，一般来说加班多就不会被干掉，但是高层领导流动很快，各种桃色新闻较多。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，一般在年底农历假之前发，一般是两个月的基本工资*个人系数*部门系数。 个人系数ABCD对应为2/1.5/1/0.8/0.5. 部门系数主要看部门考核KPI，一般在1以上，少数部门会在0.8-1.0之间
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2021-07-14 20:14:01 | 宁波
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4500元 年终奖:10000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年一次，10%左右，基本上信息体系比较完善。对于刚毕业的学生来讲其实可以尝试下，没有问题。毕竟大公司可以有薪资保证。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 做五休一，基本上每天工作8小时，不过也可以选择做六休一，额外增加补贴。年假1年以上5天。还是符合要求的。和一般公司的差不多。请假都是使用电子办公申请
- 你选择加入公牛集团有限公司的原因是什么？你觉得加入公牛集团有限公司对你的职业帮助大吗？
- 大企业，感觉可以学习到比较成熟的标准化体系，对于自己第一阶段的工作摸索比较好。可以沉淀一些工作经验有助于自己的职业生涯规划和发展。
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