两个月的基本工资，基本工资会定的很低，实际还不到一个月的平均工资。 到放假过年前几天才会发，或者是放假当天忘记了，反正能拖则拖，欠倒是不会欠你。现在工资提前到下个月18号了，之前是下个月25号，等于拖两个月。国产企业一贯作风确实是一言难尽，公牛很有钱但是很抠很抠，最开始开办事处会议都没经费的，几个兄弟aa吃饭哈哈哈，组织经销商开会也得经销商掏钱，现在慢慢有了一点点经费，但是扣还是扣，22年甚至中秋端午没礼品，年底算是给了一个不知名小厂产的坚果包

有年终奖，按系数发，两个月工资乘上1.0或者0.8啥的，一般就是正好两个月的工资，发的话就是年终，不过年前离职的就没这个福利了。

有，要评定等级的，一般是两个月工资。年中发一个月，年末发一个月。年终奖个人要评SABCD等级，等级高年终奖系数就高，还有一个是部门系数，部门业绩好的话，自己也能拿到S级评定，最高能拿 4个月年终奖(比例大概5%)

有年终奖，一般在年底农历假之前发，一般是两个月的基本工资*个人系数*部门系数。 个人系数ABCD对应为2/1.5/1/0.8/0.5. 部门系数主要看部门考核KPI，一般在1以上，少数部门会在0.8-1.0之间

有年终奖，一般经理级是三个月工资、经理级以下两个月工资，春节假期之前会发到手，如果年度效益好，会在这个奖金基础上再乘个系数发，会比这个多，当然如果效益差也有可能会比这个少。

没有，只有全勤奖1200，行政员工有全勤奖，普通员工只有干活的分，官僚主义很严重，和领导关系好的，可以干轻松的活，和领导关系不好的只能干一些难干的活

有年终奖，年底发放，根据完成率及工龄，6000-10000不等，还有一些其他的奖项，投入产出比等，销售团队奖等，优秀个人奖