1、面试的机会从51JOB获取,在上面投了简历,大概过了1个星期左右就收到了南航的宣讲会通知
2、第一次面试,其实就是海选,很多人参加,设在民航学院的阶梯室,到场刷身份证报道,开始的宣讲会会告诉大概的薪酬福利,以及规划的发展途径,宣讲会过后,会安排大家去电教室进行行测(跟人格测试差不多),后面就等消息了
3、第一次面试过了大概一个星期,收到南航的第二次面试通知,设在戴斯酒店,必须正装参加,这一次的面试分为三个部分,首先是向工作人员提交学历证明、英语等级证明等材料,然后分批到一个大的会议室进行3对1的英语面试,主要考察日常口语能不能流利,分三个考官顺序考试,所有考官都问过问题的话,就是英语不错了,这次的成绩会影响是否能入职以及后续的英语补贴等级(入职后由英语补贴,但是要定期考试),第三部分,就是群面了,人太多,会采取无领导小组面试的方式,候选人会先排成一排,由考官们逐一提几个不痛不痒的问题(婚姻情况、是否接受倒班),然后一群候选人坐一圈,讨论一个有两个选项的问题,要统一答案后,推举一个人陈词,考官就在旁边观察,只要表现得积极,或者最后做陈词的那个,就基本没问题了。
3、第二次面试后,基本就能知道是否能入选了,无论入选与否,南航都会在3天内发短信通知到候选人。
4、如果中奖了,就会收到背景调查的通知,需自行收集无犯罪记录、婚姻情况、生育情况、户口情况等等,需要跑很多个地方,需要做好规划。另外,无犯罪证明,我的那时候警察说要公司提供证明说明用处,才能调取,需要注意。
5、从第二次面试到通知集体体检(集体去民航医院),耗时较长,大概半个多月,不要着急,只要通知做背景调查就基本没问题了。但是关于具体岗位的话,需要等南航那边对大家进行集体培训后进行评估。
6、关于地面服务的内部岗位,虽然职级一样,但是不同部门会有天差地别,例如高端处会挑一些长相良好、英语水平高、培训成绩高的人,起点薪酬也高,需要在培训时好好表现,听话,注意自己颜值,然后好好考试就对,每一门考试都会成为影响后续的岗位分派。
中国南方航空股份有限公司地面服务面试题
1、是否接受倒班
2、如果工作与家庭产生冲突,怎么办
3、对于广州本地户口的员工,公司不能提供宿舍,但是早上上班早,晚上下班晚,有时要加班,能否接受?
4、能否接受内部调岗?
5、有什么其他特长?(这一点他们用来挖掘有特殊特长的员工,会多很多机会在领导面前表现,不要把自己的特长藏起来,拍摄也是特长哦)
6、可以用英文介绍一下自己吗?(这是在非英语面试环节的,别怂,他就考察你的应变能力)
7、家庭情况(打算什么时候要孩子之类的)
过简历,必须符合要求
行测+英语
群面,抽题跟数据有关词语2min演讲+小组讨论一个题目
终面还没有轮到,等待结果
中国南方航空股份有限公司营销面试题
终面还没有轮到,等待结果
群面第一轮,轮流抽词语,2min准备,2min说,词语估计都会跟所报岗位有关吧
第二轮,看一个题目3min,轮流发言,然后小组讨论10min,找出一位说
网络面试,问了些简单的专业问题,会质疑你看看你是否坚定答案和信心什么的,以及是否愿意调剂工作地点什么的。
面试官问的面试题:中国南方航空股份有限公司机务面试题
飞机的组成部分?飞机发动机的作用?你最熟悉的系统?相对应系统的作用以及组成?是否愿意调剂工作地点?
(共6条) 广东三赢科技有限公司
(共6条) 天津长荣印刷设备股份有限公司
(共8条) 成都任我行软件股份有限公司
(共5条) 瞬联科技
(共5条) 杭州平航科技有限公司
(共6条) 北京滴滴无限科技发展有限公司