总监首先会问三个问题，自我介绍，然后就简单介绍一下自己，自己有无销售经验，以及相关行业的经验，第二个问题，说一件上学或者上班碰到的棘手问题，假如有一组客户比较难搞，前前后后联系了不下于十个经纪人，我因为给她匹配的房源比较合适，而且很细心的指导客户，给客户专门做了一个详情PPT，每次带客户钱都会给客户备好一点的吃点跟喝的，我的专业能力可能不是很强,但是客户还是选择跟我看房签约，我相信是因为我的细节以及对客户的重视程度，所以才让客户选择我，第三，说一下为什么选择链家，因为链家在众多房企里面，一直是领军人物，不仅对经纪人的培训比较专业，而且有足够的品牌影响力，从而让客户选择链家

西安链家1销售2楼面部长面试题

自我介绍，先进行简短的自我介绍，第二，说一件入职以来碰到的棘手问题，以及如何解决的处理办法，第三，为什么选择链家这个平台，链家给你的影响力是什么

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一面，一名区域助理面试我，小姐姐人很好，很亲切一直笑着看我，瞬间就不紧张了。想让我做一个简单的自我介绍，这块我觉得不要太死板吧，好多人像小学竞选班干部一样。我就和她自然的聊了聊我的性格，经历，我做过什么。别说空话套话，没意义，就说你做过什么擅长什么。我个人比较擅长做策划，虽然我面试行政助理。。。然后她跟我说不想埋没人才，总部最近需要一名企划，她想推荐我过去，让我考虑一下。她没有直接说觉得我不适合行政，但我感觉就是那个意思，说我性格奔放- -我也不知道为什么时这个词，她说一面过了，让我考虑好了告诉她 复试行政还是企划，复试是明天，我最终选了企划，祝我成功吧～～～

西安链家行政助理面试题

1.自我介绍。
2.对行政工作了解吗。
3.我感觉链家这个公司特别怕你把他们公司当跳板，怕你工作没多久就跑了，之前很多朋友交流之后都说过这样的问题，面试官问我，为什么之前没有类似经历还要来做行政，到底是想好了坚持做下去，还是只是试试看。

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人事进行一对一初试，初试主要自我介绍，针对简历进行相关提问。之后部门经理进行复试，随机针对应聘岗位问一些问题观察面试者的处理能力

西安链家hr行政主管面试题

上一份工作为什么离职？上一份工作心得体会是什么？你有什么优点爱好？你认为你为什么适合这份工作？

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