我是在网站上投简历，在51上显示不能直接在APP上投，要登录他们专门的网站投，第二天就接到需要视频面试的信息，我也加了对方，到了时间后，视频弹了过来，一个领导看了我的简历发现我不接受花都这些岗位，才告知我要直接去淘金面试，需要穿正装，第二天我直接去淘金，找不到友谊大厦，想QQ问，发现被拉黑，想打电话问，发现电话都不留个给我，好不容易找到了，电梯也是好难找，好不容易上到了，填了表面试，HR就让我自我介绍了，因为我之前有同快餐行业经理的经验，然后问我为什么离职，还有为什么选择百胜？我选的是必胜客，她说必胜客现在不缺人，宅急送缺人，我说可以啊，然后问我对宅急送有什么了解？等等吧，然后让我回去等电话，刚刚回到家就电话告知已通过，明天去餐厅试操作和区经理面试。
第二天我提前十分钟到餐厅，等了几分钟，还有个女生也是面试，迟到了，然后区经理跟我们讲了下试操作就是让我们自己在餐厅转转看看问问和在表上写总结，14点再与我们进行区经理面试。我们在餐厅里转转看看，发现他们做单都不带手套，直接接触食物，做产品后有用消毒毛巾清洁，但手接触完毛巾又做单，洗手也是一个小时进行一次，问他们员工，大妈级别不爱搭理人，有个大叔好像有些反应迟缓还是什么的，问一个问题，好几秒才说话，说话不大清楚，特别是那眼神，感觉有些色眯眯的很不礼貌，他们的经理就比较好说话，中间还遭遇他们的大老板巡店，跟我们聊了几句，区经理很恭敬的样子咯，大老板谈话表现得很亲和，后来由副经理和我们讲解他们的培训计划，讲2个月要学岗位知识，没错，也要送外卖。然后每几个月考核一次，两次机会都不合格的话将永久停留在那个职位上，看起来升迁得挺快的，期间听到那个经理电话跟朋友说自己被stop了（估计2次考试不及格），然后我们写总结，1对1与区经理面试，那个女生不是很想做这份工作，而且赶时间就先面试了，轮到我的时候让我自我介绍，然后问为什么离职，对今天的总结，然后说说有什么建议，我提出了手套的问题，区经理就一脸冷漠的看着我说他们这里做单不需要带手套的，可是我之前问那两个经理，他们一个说炸东西拿生食要带，一个说不用（这可以看出他们的培训真的很不完善，需不需要带手套都不确定）其实我就说文件也不是很繁多，区经理就更不屑的说我不了解才这样讲，讲真，我以前工作的快餐行业文件比他们多得多，我真的不太能夸得出来他们，食品安全真的没有很好，甚至来说，团队不太热情，有排外心理。这些还不是重点，重点在后面。
面试完，区经理让我回家留意电话短信，过了会通知，我有些悬，想到刚刚那区经理冷漠的眼神，但想了想，其实我的经验连副理都能做了。刚刚回到家，就收到短信，告知我已通过试操作面试，3个工作日电话预约下一轮面，然后就在等待中过了一周，周五我忍不住拨通短信上的固话，发现是个空号！我很不能理解一个那么大的公司犯这些低级的错误，然后我去之前的邮件上找到了hr的电话，hr说不清楚什么情况，要问下，稍后怎么样都给我回个电话，然后就没有下文了，周末不上班，等到周一还是没有电话，周二打过去问，才被告知区经理那场面试不通过。我真的是醉了！一个那么大的公司，人事方面能如此行事，说真的，我推掉所有面试耐心等待，还要接二连三询问才告知，其实我觉得吧不通过无所谓，那试操作那条信息就不该发出！令人误解耽误大家时间
那天 我真心觉得自己挺衰的，心情很低落，后来一觉睡醒，觉得可能天意让我别做餐饮了，工资就那么3700，还累成狗那样，刚刚开始热爱餐厅是热爱像家庭一样的氛围，越升迁接触的层面就越令人心寒，其实 我只是想努力学东西升迁并不想卷入什么办公室战争，但我也不希望成为牵制别人的工具，东家不打打西家嘛
宅急送储备经理面试题
为什么离职？为什么选择百胜？你对工作的规划和家庭的规划？以前有处理过什么紧急情况吗？
通过校园招聘获得面试机会，一面主要问简历上学校和实习经历的内容，比较注重工作，面试形式为单面，会比较注重个人经历等，个人感觉良好，一面最终通过。二面主要是一些专业知识考察抗压性等。
面试官问的面试题：宅急送人力/行政专员面试题
之前一份实习中主要工作内容是什么？针对工作内容和各个模块依次进行提问
招聘等是怎样的？是否有校园经历？考察学校经历和管理能力。
通过朋友介绍获得的面试机会，介绍了自己的基本情况之后，又询问了一些专业知识，进行了简单的谈话。
面试官问的面试题：宅急送个体经营面试题
①有没有过相关的工作经验？
②计算机能力怎么样？简单介绍一下。
③细心程度，通过具体事例说明。
