本人是通过校园招募进入公司的，整体的招聘流程非常的规范，先是宣讲会，完了是简历初筛，初筛通过的人会统一进行职业性格测试和专业及英语水平测试，这一环节会筛掉不少人，然后通过的人会有he联系你接下来参与面试，面试有一个人资主管和一个部门主管，一般就是自我介绍、家庭背景介绍、专业知识掌握程度了解、逻辑思维考察及即兴演讲语言表达能力的考察等，最后还会问一下家人的态度等，及发展趋势和稳定性。

▌富士康科技集团人力资源专员面试题

自我介绍一下，你的专业课程有哪些、英语四级通过了吗？即兴演讲（自拟主题，30秒准备时间）、如果去外省工作家里人支持吗？让你策划一场晚会，你怎么做？

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当时并没有怎么面试，就是先填了一个测评，然后等着HR叫你，不过也没聊什么，就聊聊生活这些的吧，然后就是等部门主管给打电话二面，也没怎么问专业问题，就是是不是接受调岗，我没有男朋友之类的，然后就收到了Offer

▌富士康科技集团财会面试题

可不可以接受调岗，有没有对象，其他的就没怎么问了，因为我们是校招，也没有什么经验，所以主管也没问，反正大体就这些

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去现场面试，面试官问上份工作离职的原因是什么，对加班的看法，薪资期望是多少，为什么来富士康。

▌富士康科技集团me工艺工程师面试题

面试官问大学什么专业，上份工作离职的原因是什么，对加班的看法，薪资期望是多少，为什么来富士康。

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