首先是宣讲，讲解各种福利，然后是大家一起做游戏，做完游戏之后分组，无领导小组讨论。接着是3分钟发言，临时抽一句话，属于鸡汤类型的，然后讲讲自己的理解。之后就等一对一面试，一对一面试是人事直接面的，问问能接受多远的上班路程，期望工资之类的。之后就结束了，回去等短信，当天晚上7点多还是8点多收到了入职短信。先去部门找经理报到，试工一天，觉得可以接受就跟总部约签合同。就这样，没难度。加上他们缺人手，基本差不多的都要了。

深圳市德邦物流有限公司收银员面试题

你觉得自己能胜任工作吗？你觉得自己个性的最大优势是什么？说说你的缺点？你对加班有什么看法？

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大概有三十人面试，个人认为公司需要：1.活跃能说话的人2.不和他人抱怨的人3.能完成任务有团队协作的人，所以面试的时候要多参与一点，毕竟被刷下来的都是默默做在座位看着打酱油的，这样就会刷掉一些无关人士
通过后会有新人宣讲，讲有多少多少经理职位空缺，晋升机会多大多大，只能通过内部晋升，必须要到一线工作熟悉，有能力者上位，但是上班后每月到手3000+的工资，随便进个厂都比这高且轻松

深圳市德邦物流有限公司储备干部面试题

家庭住址在哪里，最好就表达出有意向留在所在地城市工作，家里成员几个人，想往哪里就职等等一些无关紧要的问题，面试通过后人事问的都是没啥的，德邦网店多，离职率也高，很容易在你附近给你找到位置

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1,一群人坐在下面看公司的发展历程。
2，然后不停的问问题，让大家轮流上去演讲。每个环节淘汰一些人。
3，玩多人游戏，就是七巧板。然后再淘汰人。
4，最后，一对一的面试。谈谈人生，谈谈规划。

深圳市德邦物流有限公司营业员面试题

1，看完视频后，要回答一些关于公司的问题。
2、一个接着一个上台去轮流演讲。比如，困境如何发展。你最开心的事是什么？

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