总共有三轮，一轮是让你做个线上测评，行测、英语，职业性格测试这三个板块，二轮hr面，问你奖学金，成绩，薪资待遇期望，有奖学金基本就稳了，就会给你介绍大概情况。三轮技术面试，问你一些本专业的知识，然后有没有做过什么项目之类的。不必紧张，应届大学生基本没啥经验，不会问太难的东西。

有没有奖学金？成绩多少？对薪资待遇有什么期望？三极管的构成？分别是什么？哪个脚有什么作用？有没有做过项目？你干了什么？大概就是诸如此类的问题，基本都能够通过。

这次是个集体面试。总监依然让我们作自我介绍，主要考察下我们的表达能力。做完介绍后，总监又让我们自主提问。很多了问了工作内容，工作时间，加班补贴甚至工资薪酬等问题。问完后，总监说，你们都很关心自己的待遇，老是关心自己的薪水能拿到多少。可是，我想问的是，你们从投简历到几天，十几天过去了，你们有谁关心过我们的公司？这下，可难倒了不少面试者，很多人不知道公司做什么产品的，甚至公司严格的全称都说不上来。 轮到我的时候，我不慌不忙，从包里拿出从公司网站上打印下来的介绍。。。。。。：其实这段时间，这公司介绍一直都装在我包里，我了解到我们公司成立于1983年，主要生产哪些电气设备等等等等，还有，公司上个月刚刚成立国际业务部，准备大力开发墨西哥市场。。。。。。。。。。。总监很是诧异，我们前几天才成立的部门，在网站上都没有介绍，你是怎么知道的？“*总监，我来面试之前，担心路途不熟会迟到，因此我早到了公司半个小时，于是，我在门口保安处宣传栏上看到了新的国际业务部的组建通知，也和保安们简单地了解了下公司的情况。。。。。。。。。。。总监使劲地点着头！

第一次采购面试就到此结束了，意外吧？如果意外是你觉得这里没有涉及到采购相关的考点吧？其实，很多公司很喜欢招应届生当采购员培养，因为这些人不喑世事，又勤学肯干，通常他们看中的是你综合素质而非业务水平！

网上面试。腾讯会议 没开视频，先自我介绍一下 然后开始问你问题，一些常规题一些技术问题，那时候的岗位是IT专班实习生 ，到了那里会给你分配岗位，反正是IT部门的

不难啊反正问的是一些数据库的问题 基本上都会的学校学的，然后问你有什么缺点啊，对他们公司有什么了解啊，还有什么问题要问的吗

非常轻松，因为我大学实习也在那，去的原单位，直接进，主管一个电话，人资直接录用。实习的时候也是直接学校安排去，没有太多复杂过程。

基本就是闲聊，聊家庭，聊成绩，技术方面人家也清楚。因为我大学学的机械，并不是本工作专业，所以一些技能方面懂的都懂。

校招，先宣讲会，再笔试，最后人资主管面试，大概10分钟，主管很好，问一些工作地区，公司专业，兴趣爱好等问题

先做自我介绍两分钟，问为什么来深圳，为什么来富士康，问了两个专业问题，机械自动化方面，问能不能接受加班

先是公司校园宣讲会，会后投递简历，当时有要求备注工作地点。后面发现深圳这边机会多一些。公司筛选简历当天宣布了第二天参加笔试人员名单，通过了笔试（IQ+专业）之后，会有个跟招聘主管1对1的简单面试。面试通过就差不多安排签订就业协议等事项。

面试官提问对外面谣传富士康为血汗工厂的看法。。还有问了为什么想去深圳那边就业，问了家庭情况，其实，面试我的那个主管人挺好的，不会让你觉得面试紧张。所以面试也是能力跟运气参半吧。当然机会总是留给有准备的人啦~准备好了，心里底气才会更足，加油吧！