2022-08-30 15:21:57 | 郑州
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 发展前景：德邦的发展平台不错，员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程，只要你按照公司的要求走，2年左右能做经理，月薪6K-7K。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作环境：分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。如果没触过物流，去你们附近（郊区）的物流园逛逛。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 整体风气不错，因为老板比较反感官僚风气，所以制订了很多制度规范员工行为，发现人品问题员工可匿名举报，举报有奖。
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2022-05-25 21:04:35 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9500元 年终奖:500元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司的福利包括有房租补贴，通话补贴，没有交通补贴，花5块钱可以买个什么重病保险吧，入职之后一直在这里，没有去过别的公司，所以对于优于其他公司的福利不是很清楚
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 变化更多的是，在一个领导下面待久了，就知道领导想要什么东西，汇报的时候可以对应的汇报，另外，整个公司的加班文化还是比较严重的，大家下班都不走，都是去摸鱼，摸到领导下班才下班
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 业务需求特别多，有时候还很奇葩，因为我主要是OD方面的人力，经常扯皮；另外一个是部门墙特别重，经常一个事情找好几个部门才解决，要快速解决只能上升到领导层面，这个时候才能快速解决。
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2022-04-21 16:06:26 | 武汉
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 真实评价，营业员早8晚9，无加班费，职能早8晚11，无加班费，晋升需要全国调岗后才有机会，营业部主要工作内容，早上卸车（物流是本职工作，无物流需一直帮忙卸快递），卸完车理货，把所有当日到达物流摆放整齐，干完活基本中午，中午无午休时间，吃饭20分钟左右继续工作，下午进屋打营销电话，来人取货发货必须及时接待帮忙搬货，晚上把部门要发的货物装车，如快递员都走了，需帮忙装车，装完车8点左右，回屋处理清仓，早一点8点20下班，晚一点9点30左右，而且需要听从经理安排有外勤需要随时出发。 不足：工资水平一般，一人分饰多职，只建议女孩来德邦除了没有加班费下班晚至少没有体力活，如男生喜欢在工作里面锻炼身体的也可以来，腰酸背痛就吃点西药就行。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 老员工离职，感受颇多，公司变化很大，在德邦快递新人如果有想法升职真的很快，不到一年就能做上部门经理的，工资就能从三千彪到万左右甚至更多，如果没想法，那也是相当熬人的，男员工进去基本都是苦力，哪怕你是大学生，尤其进入一线网点，都得装卸，招聘人员也都事先给你讲好，有试岗一两天，先让你装卸尝尝滋味，如果觉得能干就办入职，不能干你直接走人就行了，没有试工工资！所以建议，年轻人如果没想法，建议不要在公司长干，否则只能是浪费青春，浪费身体！德邦只要你有想法，想升职，会做事，即便你初高中职高学历，你都能走上管理岗位！
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。这段时光我学到了很多知识，自我的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的!在那里，我要个性感谢在这段时光帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那是关心自我的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自我!
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2022-01-15 17:14:44 | 上海青浦
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:5000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 五险一金正常缴纳，但员工层级不是足额，公司提供班车（收费的），公司有食堂（收费的），公司的特色福利是亲情1+1，集体婚礼，结婚补助1000，生小孩补助1000，小孩上学教育补助每年1000。管理层级越高，福利也好。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 早上8点到下午5点半，但基本没有准点下班，经常加班（义务加班，这是公司的加班文化，基本领导不走，员工不敢走），入职满1年有5天年假，公司单双休制。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意，虽然加班比较多，但公司年轻人居多，大多都是毕业大学生进入一起工作起来的，工作关系比较简单纯粹，没那么多站队。
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2021-12-30 20:11:29 | 杭州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周天轮班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司高层基本都通过内部晋升，一线门店人员5000左右，经理10000，区域经理20000，大区总经理（总监级）年薪35-50w，晋升通道明确，考核选拔还是相对公平的
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作强度比较大，核心部门基本都会加班，大小周轮休，基本没有加班补助。电商节、双十一、双十二期间彻夜通宵也是有可能的，但工作时间越长各项福利越好，贡献奖、集体婚礼等福利还是不错的
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力较大，收入压力、考核压力挺大；公司管理者要求比较高，总体工作节奏较快，不适合养老摸鱼的人群（会被劝退），但压力情况也没有赶上那些互联网大厂
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2021-12-15 19:35:14 | 顺德
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3982元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 营业员-主管-经理-高级经理-总监，主管到手5500左右，不包吃，其他岗位不清楚，晋升机会有，而且很快，最快三个月可晋升主管或经理，其他岗位不清楚，最坑的是公司买的社保是深圳的，而且是最低的那一档。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 普通员工没有，不存在什么时候发，而且不包吃住，人员流动性非常大，很多连三个月都呆不住就离职，主管以上多一个月左右
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 可以承受工资低，工作繁琐，公司一般招的是毕业不超过两年，毕竟老老江湖不好忽悠，能晋升经理、主管的还好，很多在里面几年还是一个营业员，拿着每月四千多块混吃等死（不包吃住），每做一年好像每月增加一百。
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