半年涨工资，涨幅较低，薪酬体系完善。公司半年调整一次薪资，底薪不变，变的是课时费，课时费的涨幅分等级，每个等级增加10元，且有升级考核。每个季度有续班要求，续班率达到要求后才能领到所有课时费，达不到要求时，课时费会被扣。

工资微涨，也不好说 涨是因为你自己的续费，带的学生的基数，带的年级的不同，会有评级，当然也会有升职的关系. 另外跟大家说一下，如果是新老师刚进去，7k-8k比较多，10k很难超越的，或者维持着这个线，有些老师56k，不是因为带的不好，因为刚好那个年级没学生（看命咯），再往上14000很少有人了哦，主管都没有这么高，不过主管会有年终奖（看心情，2-3万你就开心吧,4-6万你应该有五六年的形影不离，相随相伴了吧） 【不一定那么准确，但是89不离10】

一年涨两薪，每次不多。薪酬体质较完善。底薪和课时费比较低，校招进去第一年有保底工资。但是工资待遇还是比较少

半年前不完善，升星级涨幅不大，300左右，底薪3000，有33个小时的课是义务的。就这样啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

薪酬在教培行业里算中等偏低，而且起伏特别大。之前有在这里干了两年多的老师，因为薪酬实在养不够家里开销，跳槽到xdf了

半年吧。我只干了3个月，3个月换一拨。公司晒的去年11月员工合照。公司晒的去年11月全公司员工合照。三四十个人，我只认得大领导。大部分老师都流失了。一点都不关怀员工。没有法定节假日。经常免费加班。

薪酬体系比较完善，只要你愿意努力，上升的空间还是比较大的，刚来的时候薪资不高，但只要踏实肯干，后面肯定会越来越好的

工资没有涨过，上课多劳多得，公司有薪酬体系，但是没有给员工讲过，问相关人员，她们说不清楚，所以感觉有点坑

涨工资需要根据个人的课时情况。薪酬体系还可以，根据入职以后个人的升职情况评选金牌导师等称号，再根据称号进行工资的定级与提高。

一个季度吧，主要和自己能力相关，好了就家的多，主要提升的是课时费。薪酬体系还是很完善的，根本没有算错、发错什么的，领导们也都很好的