每年一次，每次3-6%个点 根据个人情况和领导打分进行涨薪。 涨薪是在每年四月份，一月以后进来的不涨薪。 薪酬体系比较完善，根据个人级别薪资分档

1年涨工资一次，大概5%，薪酬体系比较完善，年终1个月奖金，平时有健身费补贴，车贴，饭贴。其他福利就比较少了，但是总体在中等偏上的水平吧

员工工资每年都有普调，大概3%-5%不等，具体要看KPI的完成情况，毕竟是世界500强大公司薪酬体系很完善。

每年涨一次，每年三月份，5%左右，薪酬体系，基本工资加奖金。 每年有股票认购，可以自己选择购买，公司有补贴。

一年4月调整一次工资，基本涨幅百分之二。。。薪酬体系还可以，就是工资加的实在太少了。。。外企现在为了节约成本各种抠门。。。

目前不太了解，但是薪酬体系还是比较完善的。目前不太了解，但是薪酬体系还是比较完善的。目前不太了解，但是薪酬体系还是比较完善的。目前不太了解，但是薪酬体系还是比较完善的