中国邮政储蓄银行的话每年有150加薪，两年一次晋升，加几百。完善是完善，但是收入一般，不升职的话，一辈子工资也就那样。

市行有内部的职级系统，两三年升一次，但是也涨不了多少，每一级多200多吧，接近于没有，国有企业就是这样，银行业中待遇垫脚石的存在。

现在基本不涨工资，还有下降的趋势，钱越来越难挣，很多绩效不透明，分配不公正。职级晋升很严格，完善但是缺乏能力强的人快速晋级渠道。

不涨 普通柜员和综合柜员工资差不多 都五千左右 网点换来换去也变工资 客户人流量并不影响工资多少

基本不长工资，考核比较高，每年涨个几百块的工龄工资吧。薪酬体脂还算完针吧。考核一般高于其他银行。基本工资较低。

两年一涨工资，没有确定的期限，薪酬体系就是基本工资+绩效，绩效会随着不同岗位变动很大，薪酬体系还算是比较完善

看职称星级涨工资，涨幅不大可能做的时间并没有很久的原因吧，公司薪酬体系还算完善吧但明细也不是特别清晰。

涨不涨工资看个人，多劳多得，薪酬体系比较复杂，存在多重考核情况，经常单个项目没完成，重扣，几个项目完成好了也不一定能拿到多少工资。

不拖欠工资，公司每年涨幅10%，薪酬体系基本属于吃大锅饭类型，讲平衡，员工普遍没有主动干事创业精神。

公司基本上两年左右就会涨一次工资，涨幅基本在300左右，不会太多，薪酬五险一金，周末双休，遇节假日肯定是要加班的。