拉了一组六人，在一个教室里，给了二十分钟读题，在草稿纸上写答案，再把人拉到别的会议室去无领导小组讨论，对面五个领导再加一个记录员。首先自我介绍，每个人一分钟，但是我们组只有我序号最前面，自我介绍控制在了一分钟，后面的人起码三分钟一人，也不拦着很无语。六个人自我介绍完毕，就进行刚刚宝贝经济的无领导小组讨论。有个面试官说谁先来，然后就主动接下去，我积极性不高，就最后一个发言的。但是我自认为比他们说的全面（可能是因为我是财务管理的，这种题型我比较了解吧，会分析），不知道领导们怎么看了。陈述完观点以后就是让我们六个人讨论，确定三个选项。这个过程我几乎没说一句话，不够积极，主要是插不进去话哈哈哈哈我比较内向吧。希望看到这条的同学不要像我一样。最后确定的答案就是我说的陈述的答案。然后选一个人汇报。最后，领导们问了几个问题，主要问了那个最积极的人。感觉他基本上稳了。可能有个面试官看我太可怜，问了我一个为什么没穿正装的问题哈哈哈哈。
最后的最后，同学们一定要穿正装，我们组就我一个没穿正装，面试没开始我就知道凉了。
中国邮政储蓄银行管培生面试题
拉了一组六人，准备了一个题目：宝贝经济。主题就是二孩开放以后，银行应该怎么进行宣传“宝贝经济”，即让家长给孩子办卡，可以监控孩子的花钱水平，给了五个选项，要求选出三个选项。1.小区宣传；2.定点传单投放；3.在大厅宣传4.和儿童乐园、儿童培训机构合作5.和学校合作，开展第二课堂，开发孩子的财商。
群面内容：根据一个话题进行问题紧迫性的排序。
5分钟读题，1分钟按顺序陈述，20分钟自由讨论，3分钟总结。
我们小组有个妹子，打字特别快，把大家讨论的内容都有文字的形式呈现发在腾讯会议的屏幕上，最终的陈述也是由她来做的，我觉得她表现得很好。（哈哈主要是她跟我的观点很相似，有种同盟感）
我就只能全程control一下时间了，反正大脑空空也没什么好说的，很累。
中国邮储银行信用卡中心面试题
陈述结束后，面试官会单独挑几个同学来问问题
第一：问了一个我们组没怎么发言的同学问他为什么不说话？
第二：问了我们组类似leader的同学，目前有几个offer以及在挑选offer的时候评判的标准是什么？
这位同学我觉得回答得很坦荡的，她只说了目前都还在进程之中，很难说具体有多少个以及在挑选标准上以户口为先，她说第一在北京求学多年希望能够留下来，有种归属感，第二户口是用人单位给予她的保障，这个户口也是她为用人单位奉献十年二十年青春的反馈。（坦荡子！但是听闻卡中心是没有户口，不知道她是否清楚这个）
面试官挑眉反问说所以说你是更看重户口是吧？不知道她还有无后续。。。
第三：问了我自认为在组内发言做了什么角色。
我说做到了一个抛砖引玉以及时间控制的角色吧。面试官可能在期待我speak more，但是我真的没什么好说的。
第一步，网上在线测试。内容与行测基本类似。楼主复习了两天，做的很差，没想到过了。
第二步，无领导小组面试加结构化面试。在线测试几个月后，楼主突然接到面试通知，很是惊讶。现将应聘者分成8——10人一组，进行无领导小组。面试的内容是：银行是否应当采用生物识别代替密码？大家分为两个小组，进行辩论。每个人都有自由发言的机会。自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。楼主在自由发言时表现还算积极，但有的地方明显还没有组织好思路，有点卡壳。无领导小组面试后，迅速进行了结构化面试。时间很短。只让做了自我介绍，然后就是话家常，根据简历提出了几个小问题。就结束了，很轻松。
邮政储蓄银行金融从业人员面试题
无领导面试内容为：银行是否应当用生物识别代替密码？让大家分正反两方，进行辩论。
我们组大家都还挺和谐的，没有那种一直抢麦的人。楼主按照日常的知识积累回答了几轮。
结构化面试：1、问我讲话怎么这么慢？什么原因？因为楼主很紧张，脑子一片空白，说慢点有思考时间，不至于磕磕巴巴。没想到被面试官提出来。。。2、问我简历有许多研究经历，有没有想要做研究工作？3、因为楼主表示想做后台工作，面试官问我开始都要做前台业务，问我前台业务能干多久？
（入场时）主考：您好，欢迎您参加今天的面试。
（落座后）主考：请您做一个简短的自我介绍，时间不超过1分钟。
（自我介绍后）主考：请翻开您面前的考试题本进行阅读思考并回答，总时长不超过5分钟，请注意时间把控。现在开始计时。
主考：以上问题您是否全部作答完毕？
应试人员回答：回答完毕；（如回答：未完毕，请让应聘人员补充，但是面试总时间不允许超过6分钟）。
主考：今天的面试到此结束，感谢您的参与，请听从工作人员安排离开考试区域即可。
中国邮政集团个人客户经理面试题
1.根据自己的优点缺点来做一个3分钟以内的自我介绍。
2.领导交给了你一项任务，但是因为客户自身原因，与客户未成交，你怎么处理？
3.你目前的工作单位薪资待遇。
4.为什么要选择邮政，目前有没有其他的选择。
是应届生但是走的社招，面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导，被录取，录取之后有集中培训，当时没有疫情所以我们全省的新员工都是集中在省会福州培训，时长大概一个月，这个看你们录取的具体。薪水工作了三年后大概4000多一点有时候3000多，感觉一般吧，刚进去时候是很新鲜的但是干久了有点难受的。
面试官问的面试题：中国邮储银行定向柜员面试题
面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导
一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
二面是半结构面试，进去先自我介绍，然后面试官开始问我有没有获奖情况，在学校成绩怎么样？你觉得和其他同学相比，你有什么优点？你简历上的实习都是你自己找的吗？实习带给你最大的收获是什么？如果把你分配到下面市县你是否接受？
中国邮储银行运营岗面试题
面试官会根据那些发言来cue问题，有的是单独问的，有的是一起问的，我当时以为都要凉了，没想到进二面
