中国邮政
中国邮政
无自我介绍，只有一场无领导小组讨论，面试官把题目投屏后，有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路,就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟，后面就是小组讨论20分钟，按照任务要求达成小组一致观点，讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官花报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
最后就是面试官简单点评了一下就好了。
中国邮政寄递物流岗面试题
无领导小组讨论试题
背景材料:
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对制止餐饮浪费行为作出重要指示。他指出，餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心!“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”尽管我国粮食生产连年丰收，对粮食安全还是始终要有危机意识，习近平一直高度重视粮食安全和提倡“厉行节约、反对浪费”的社会风尚，多次强调要制止餐饮浪费行为。尽管由于各地倡导“厉行节约反对浪费”，餐饮浪费现象有所改观，但是我们身边仍不乏食物浪费的观象…
尽管随着“光盘行动”等的推行，家庭或朋友聚餐的餐饮浪费现象已经得到很大程度的改善，但是在商务宴请和婚丧嫁婴等场合，大规模餐饮浪费却屡见不鲜。一项调查甚至显示，中国餐饮业人均食物浪费量为每餐93克，浪费率为11.7%。另有机构统计，我国每年被损耗和浪费的粮食约3500万吨，接近全国粮食总产量的6%。我国每年城市餐饮食物浪费总量约1700万吨至1800万吨，超过同年水稻、小麦和王米进口量，相当于3000万到5000万人一年的口粮，是全国粮食产量的3%。
数字看起来触目惊心，其引发后果也不容小款。餐饮浪费不仅会浪费社会财富、加国资源紧张，更在一定程度上威胁粮食安全。就国际社会而言，自然灾吉频整发生，为全球粮食安敲响警钟;就国内社会而言，如今全社会上下都投入脱贫攻坚战，看力解决偏远贫困地区人民的吃饭问题，却仍有一部分人在大肆浪费，岂不是南北辙?
任务要求:
请阅读资料，请提出四点避免餐饮浪费的措施，并按照有效性进行排序。
讨论要求:
1.你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路:
2.就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟;
3.请你们以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官花报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
类似于考公形式，三人一组，被带到候考室，等前一组的人答完后，再由工作人员带到考场，和公务员的面试形式有点像，考场外的桌上有题本，前一个人进去答题之后，后一个人就可以看题本在草稿纸上写自己的答题思路了，时间是五分钟。我当时的题目是一道情景模拟题，大概意思就是银行一个潜在的VIP客户XX企业开发的新产品需要办业务，我们银行法务部需要两个星期审批，但有些小银行一个星期就可以，企业经理希望可以我行也可以缩短时间，你如何去和他沟通？
面试官问的面试题：中国邮政l普通柜员面试题
1.针对情景模拟提出为什么其他银行只需要一个星期？
2.你有什么优缺点？
3.你选择邮政的原因？
4.你来自哪个学校？什么专业？
5.你有什么特长？
5.是否是本地人？
群面内容：根据一个话题进行问题紧迫性的排序。
5分钟读题，1分钟按顺序陈述，20分钟自由讨论，3分钟总结。
我们小组有个妹子，打字特别快，把大家讨论的内容都有文字的形式呈现发在腾讯会议的屏幕上，最终的陈述也是由她来做的，我觉得她表现得很好。（哈哈主要是她跟我的观点很相似，有种同盟感）
我就只能全程control一下时间了，反正大脑空空也没什么好说的，很累。
中国邮储银行信用卡中心面试题
陈述结束后，面试官会单独挑几个同学来问问题
第一：问了一个我们组没怎么发言的同学问他为什么不说话？
第二：问了我们组类似leader的同学，目前有几个offer以及在挑选offer的时候评判的标准是什么？
这位同学我觉得回答得很坦荡的，她只说了目前都还在进程之中，很难说具体有多少个以及在挑选标准上以户口为先，她说第一在北京求学多年希望能够留下来，有种归属感，第二户口是用人单位给予她的保障，这个户口也是她为用人单位奉献十年二十年青春的反馈。（坦荡子！但是听闻卡中心是没有户口，不知道她是否清楚这个）
面试官挑眉反问说所以说你是更看重户口是吧？不知道她还有无后续。。。
第三：问了我自认为在组内发言做了什么角色。
我说做到了一个抛砖引玉以及时间控制的角色吧。面试官可能在期待我speak more，但是我真的没什么好说的。
第一步，网上在线测试。内容与行测基本类似。楼主复习了两天，做的很差，没想到过了。
第二步，无领导小组面试加结构化面试。在线测试几个月后，楼主突然接到面试通知，很是惊讶。现将应聘者分成8——10人一组，进行无领导小组。面试的内容是：银行是否应当采用生物识别代替密码？大家分为两个小组，进行辩论。每个人都有自由发言的机会。自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。楼主在自由发言时表现还算积极，但有的地方明显还没有组织好思路，有点卡壳。无领导小组面试后，迅速进行了结构化面试。时间很短。只让做了自我介绍，然后就是话家常，根据简历提出了几个小问题。就结束了，很轻松。
邮政储蓄银行金融从业人员面试题
无领导面试内容为：银行是否应当用生物识别代替密码？让大家分正反两方，进行辩论。
我们组大家都还挺和谐的，没有那种一直抢麦的人。楼主按照日常的知识积累回答了几轮。
结构化面试：1、问我讲话怎么这么慢？什么原因？因为楼主很紧张，脑子一片空白，说慢点有思考时间，不至于磕磕巴巴。没想到被面试官提出来。。。2、问我简历有许多研究经历，有没有想要做研究工作？3、因为楼主表示想做后台工作，面试官问我开始都要做前台业务，问我前台业务能干多久？
（入场时）主考：您好，欢迎您参加今天的面试。
（落座后）主考：请您做一个简短的自我介绍，时间不超过1分钟。
（自我介绍后）主考：请翻开您面前的考试题本进行阅读思考并回答，总时长不超过5分钟，请注意时间把控。现在开始计时。
主考：以上问题您是否全部作答完毕？
应试人员回答：回答完毕；（如回答：未完毕，请让应聘人员补充，但是面试总时间不允许超过6分钟）。
主考：今天的面试到此结束，感谢您的参与，请听从工作人员安排离开考试区域即可。
中国邮政集团个人客户经理面试题
1.根据自己的优点缺点来做一个3分钟以内的自我介绍。
2.领导交给了你一项任务，但是因为客户自身原因，与客户未成交，你怎么处理？
3.你目前的工作单位薪资待遇。
4.为什么要选择邮政，目前有没有其他的选择。
是应届生但是走的社招，面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导，被录取，录取之后有集中培训，当时没有疫情所以我们全省的新员工都是集中在省会福州培训，时长大概一个月，这个看你们录取的具体。薪水工作了三年后大概4000多一点有时候3000多，感觉一般吧，刚进去时候是很新鲜的但是干久了有点难受的。
面试官问的面试题：中国邮储银行定向柜员面试题
面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导