最早一批，会在行内签到，签到完成进会议室等候。等候期间会发一个信封存储手机，并提交各项要求的资料。身份证复印件正反面、学籍在籍证明、从专科到本科、硕士的所有成绩单（含公章）。一组7人，排好号进入面试点，形式为无领导小组讨论。

阅读一千字的材料，要求在3分钟内阅读，并挨个给题目中的建议进行排序，得出一个效果最好的排序。我拿到的材料，是如何解决校园共享单车排放乱、无序的问题。给出了七个改进建议，其中包含技术、文化、校企合作三个解决方法。所有人轮流发言一分钟，进行一个意见统一，其中不能采用举手表决的形式，在最后派出代表进行总结。面试官也会在结束后问是否接受调剂，为什么在面试中发言较少等问题。

邮储银行面试一般分为以下过程：

无领导小组讨论

- 候考分组：考生按签到顺序被分入不同小组，每组约10-12人.
- 提纲准备：通常会有5分钟左右的时间阅读题目并准备发言提纲.
- 自由讨论：小组成员就给定问题展开讨论，一般持续10-20分钟左右，需达成一致意见并推选代表发言.
- 总结发言：代表向考官汇报讨论结果，时长2-3分钟左右.
- 追问环节：考官可能会根据考生场上表现提问，数量在3-5题左右.

半结构化面试
自我介绍：一般要求1分钟左右，需简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历等，且要与简历一致.
- 问题追问：面试官会围绕考生的自我介绍、简历及岗位要求等展开提问，如职业规划、求职动机、岗位认知等，还可能涉及专业知识和技能，问题数量大约3-5个.

类似于考公形式，三人一组，被带到候考室，等前一组的人答完后，再由工作人员带到考场，和公务员的面试形式有点像，考场外的桌上有题本，前一个人进去答题之后，后一个人就可以看题本在草稿纸上写自己的答题思路了，时间是五分钟。我当时的题目是一道情景模拟题，大概意思就是银行一个潜在的VIP客户XX企业开发的新产品需要办业务，我们银行法务部需要两个星期审批，但有些小银行一个星期就可以，企业经理希望可以我行也可以缩短时间，你如何去和他沟通？

1.针对情景模拟提出为什么其他银行只需要一个星期？
2.你有什么优缺点？
3.你选择邮政的原因？
4.你来自哪个学校？什么专业？
5.你有什么特长？
5.是否是本地人？

群面内容：根据一个话题进行问题紧迫性的排序。
5分钟读题，1分钟按顺序陈述，20分钟自由讨论，3分钟总结。
我们小组有个妹子，打字特别快，把大家讨论的内容都有文字的形式呈现发在腾讯会议的屏幕上，最终的陈述也是由她来做的，我觉得她表现得很好。（哈哈主要是她跟我的观点很相似，有种同盟感）
我就只能全程control一下时间了，反正大脑空空也没什么好说的，很累。

陈述结束后，面试官会单独挑几个同学来问问题

第一：问了一个我们组没怎么发言的同学问他为什么不说话？

第二：问了我们组类似leader的同学，目前有几个offer以及在挑选offer的时候评判的标准是什么？

这位同学我觉得回答得很坦荡的，她只说了目前都还在进程之中，很难说具体有多少个以及在挑选标准上以户口为先，她说第一在北京求学多年希望能够留下来，有种归属感，第二户口是用人单位给予她的保障，这个户口也是她为用人单位奉献十年二十年青春的反馈。（坦荡子！但是听闻卡中心是没有户口，不知道她是否清楚这个）

面试官挑眉反问说所以说你是更看重户口是吧？不知道她还有无后续。。。

第三：问了我自认为在组内发言做了什么角色。

我说做到了一个抛砖引玉以及时间控制的角色吧。面试官可能在期待我speak more，但是我真的没什么好说的。

第一步，网上在线测试。内容与行测基本类似。楼主复习了两天，做的很差，没想到过了。
第二步，无领导小组面试加结构化面试。在线测试几个月后，楼主突然接到面试通知，很是惊讶。现将应聘者分成8——10人一组，进行无领导小组。面试的内容是：银行是否应当采用生物识别代替密码？大家分为两个小组，进行辩论。每个人都有自由发言的机会。自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。楼主在自由发言时表现还算积极，但有的地方明显还没有组织好思路，有点卡壳。无领导小组面试后，迅速进行了结构化面试。时间很短。只让做了自我介绍，然后就是话家常，根据简历提出了几个小问题。就结束了，很轻松。

无领导面试内容为：银行是否应当用生物识别代替密码？让大家分正反两方，进行辩论。
我们组大家都还挺和谐的，没有那种一直抢麦的人。楼主按照日常的知识积累回答了几轮。
结构化面试：1、问我讲话怎么这么慢？什么原因？因为楼主很紧张，脑子一片空白，说慢点有思考时间，不至于磕磕巴巴。没想到被面试官提出来。。。2、问我简历有许多研究经历，有没有想要做研究工作？3、因为楼主表示想做后台工作，面试官问我开始都要做前台业务，问我前台业务能干多久？

一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
二面是半结构面试，进去先自我介绍，然后面试官开始问我有没有获奖情况，在学校成绩怎么样？你觉得和其他同学相比，你有什么优点？你简历上的实习都是你自己找的吗？实习带给你最大的收获是什么？如果把你分配到下面市县你是否接受？

面试官会根据那些发言来cue问题，有的是单独问的，有的是一起问的，我当时以为都要凉了，没想到进二面