没有普调涨工资，都是要升职了才涨，涨幅一般500-700，跨级升职涨幅较大，公司的薪酬体系及其不完善，也没有人关心员工的成长和福利

只有好部门才有高工资，工资根据货量来，并不是多劳多得。工资涨幅不固定，薪酬体系不完善，快递员辛苦劳动公司还是想办法降低收派提成，从员工身上得收入

销售是提成制多劳多得的，职能员工公司没有涨工资的说法，主要靠晋升，如果能够快速晋升薪资上涨还是很快的

红一般是你过个17期就可以找一个工资，然后每一年可以找一些找300块钱工资，无私的系统系统是比较完善

不清楚具体涨工资的制度，好像是没有固定的涨薪制度，收入和你部门营业额挂钩吧，你们营业点要是有几个大客户，工资自然就高了

薪酬完善，一年左右会涨工资，但是涨的不多，想去锻炼的可以去，当时我们还有很多大学生在里面操作

想涨工资必须要参加pk（一种升职机制），每半年一次机会，通过之后不是马上涨工资，要等半年以后，美其名曰成长期。

每年都会调，但是杯水车薪，主要是以岗定薪，没长过，幅度不清楚，一线主要是升经理，高级经理。职能，就是初级，中级，高级

原则性每年挑调薪一次，但工资涨幅在0-5之间，在工资基数不高的情况下，基本上杯水车薪。薪酬福利项目繁多，令人眼花缭乱，但实际上的薪酬福利待遇低被掩盖在名目繁多的项目之下。

基本文职工资一样，只有升到经理才能多长200，公司薪酬体系极其不完善，，，干这最累的活拿着最低的工资