宇通客车财务管培生面试经验：1. HR面宇通人事姐姐还挺好的

2020-09-16 | 来源：职朋网友分享

为了帮助职业圈网友能够及时了解宇通客车的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的宇通客车面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。

面试过程 1. HR面
宇通人事姐姐还挺好的，给我定的面试时间我不方便（我就周末方便……），给调整到周末了。HR是在家里完成的面试工作（我太抱歉了，给人事姐姐增加了工作负担）
我之前有在宇通实习过，但是是跟专业不相关的方向。就问了实习期间做的比较有成就的事情；为什么做了跟专业不相关的工作；自己的职业规划；对宇通的看法；家庭情况等等。
我觉得这一面主要是判断企业文化认可度和稳定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我觉得大家可以在一开始就展示出自己对宇通的向往吧啦吧啦的，展现出你对成为一名“宇通人”的渴望，当然你要给出理由，得有说服力的那种，不能尬吹。
当然你也可以说我在应届生上看了一个学姐的帖子，说宇通的人文关怀特别到位，逢年过节小礼物，父母孩子的都不落下，员工买房都有优惠。看得出来是把员工放在心上的企业。
哈哈哈哈哈哈哈哈虽然不正经，但我说的是真的，也可能不全面，但的确是我实习期真实感受到的。体现出对这个企业的认可，不管是哪个维度的吧。
2.笔试
很奇怪吧，笔试放在面试后面。笔试题真的蛮多的，有些部分没练过感觉做的也不好，不知道考核标准是怎样的，会不会只是走个形式呢，我也不清楚。
是行测题，里面的那种逻辑题之前考研专门训练过，觉得还比较顺手。但那种图形找规律啥的，真是找不着规律。
这一部分我觉得就跟行测的考察目的是一样的吧。在限定时间内的统筹规划能力，面对大量信息时的信息摄取能力，加工能力等等。
如果你同时准备考研（396或者199）或者公务员应该会比较轻松吧。我觉得大家可以事先练练。

面试过程中面试官提了哪些问题 3.群面（一整天从早上到晚上，坐的腰都断了）
就是给了一个主题讨论一天，给方案。在特定的时间节点要给出要求的工作成果。过程中每个小组的讨论都有宇通的HR还有北森的考官听着。
我觉得，这种一整天的，但是真是能比那种20分钟的更能看出一个人的性格。因为你根本不可能在12个小时里都在伪装，讨论着讨论着你展现的都是你最真实的样子。
也不算说是伪装，就是短时间内，你可能因为你遇到的同组队友的性格情况，调整自己，在这种场合下展现出一个合适的你的形象。
但是在高压任务驱动下的12个小时，到后面你展示出来的样子绝对就是你真实工作生活场景的样子，没有脑子再去思考是否得体。
讨论完的话就是去展示，每个人都要讲，15min不能超时（我觉得不超时还挺重要的），听众不再是HR和北森考官，是宇通的各业务领导。
领导们也都很包容，也不会搞得你下不来台。但是在高压环境下，有时候领导的话你就是听不懂什么意思，倒不是听不懂表面意思，而是没听懂“他想要什么”。于是就变成了答非所问。
但是因为是小组嘛，除了被提问的那个同学还有其他同学在闲着，听懂了领导想要什么的同学，可以适时补充，这样才是团队。
另外，做组长的同学一定想想你是如何统筹规划，安排时间，合理决策的。这个很重要。
4. 大领导面
当天夜里10点多了还在发第二天的面试通知。群面的领导应该是中层领导吧，最后一面是高层。还有北森的考官。
高层领导主要考察专业能力，北森考官主要是考察行为。
专业面我一点也没准备……我真够大胆！面的时候真的是临场发挥……如果不是看到我回答的时候领导在点头在记笔记，我都要哭了……
领导还挺严肃的，有点害怕……接下来面试的同学一定先把你简历上写的主修课程的框架过一遍
然后是北森考官的行为面，我的天专业搞面试的就是不一样，面的时候压迫感特别强，跟HR面那种温和的风格一点也不一样。
这种面呢就是连环追问，你稍微哪里说的有把柄了，那绝对是下面的追问重点。但是我觉得这种面试比专业面简单，有得准备。
你就把自己过往经历理清楚了，把可能对方有疑问的先说服自己了就行。
行为面就是看你性格特征，我觉得大家事先想好你想重点展现你自己的哪个方面，对应准备就好。
当然也有职业规划稳定性考察这种，你能讲个好故事让对方信服就行。
5.收到offer
周六大领导面的，周一收到的offer电话，中间这1.5天有一点点焦急，不过还是称赞宇通的效率，很快给结果。