宇通客车财务/会计助理面试经验(共15条) 最近更新时间：2021-10-13

财务管培生面试经验(郑州) - 宇通客车

2020-09-16 10:09:07

面试过程：

1. HR面
宇通人事姐姐还挺好的，给我定的面试时间我不方便（我就周末方便……），给调整到周末了。HR是在家里完成的面试工作（我太抱歉了，给人事姐姐增加了工作负担）
我之前有在宇通实习过，但是是跟专业不相关的方向。就问了实习期间做的比较有成就的事情；为什么做了跟专业不相关的工作；自己的职业规划；对宇通的看法；家庭情况等等。
我觉得这一面主要是判断企业文化认可度和稳定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我觉得大家可以在一开始就展示出自己对宇通的向往吧啦吧啦的，展现出你对成为一名“宇通人”的渴望，当然你要给出理由，得有说服力的那种，不能尬吹。
当然你也可以说我在应届生上看了一个学姐的帖子，说宇通的人文关怀特别到位，逢年过节小礼物，父母孩子的都不落下，员工买房都有优惠。看得出来是把员工放在心上的企业。
哈哈哈哈哈哈哈哈虽然不正经，但我说的是真的，也可能不全面，但的确是我实习期真实感受到的。体现出对这个企业的认可，不管是哪个维度的吧。
2.笔试
很奇怪吧，笔试放在面试后面。笔试题真的蛮多的，有些部分没练过感觉做的也不好，不知道考核标准是怎样的，会不会只是走个形式呢，我也不清楚。
是行测题，里面的那种逻辑题之前考研专门训练过，觉得还比较顺手。但那种图形找规律啥的，真是找不着规律。
这一部分我觉得就跟行测的考察目的是一样的吧。在限定时间内的统筹规划能力，面对大量信息时的信息摄取能力，加工能力等等。
如果你同时准备考研（396或者199）或者公务员应该会比较轻松吧。我觉得大家可以事先练练。

面试官问的面试题：

宇通客车财务管培生面试题

3.群面（一整天从早上到晚上，坐的腰都断了）
就是给了一个主题讨论一天，给方案。在特定的时间节点要给出要求的工作成果。过程中每个小组的讨论都有宇通的HR还有北森的考官听着。
我觉得，这种一整天的，但是真是能比那种20分钟的更能看出一个人的性格。因为你根本不可能在12个小时里都在伪装，讨论着讨论着你展现的都是你最真实的样子。
也不算说是伪装，就是短时间内，你可能因为你遇到的同组队友的性格情况，调整自己，在这种场合下展现出一个合适的你的形象。
但是在高压任务驱动下的12个小时，到后面你展示出来的样子绝对就是你真实工作生活场景的样子，没有脑子再去思考是否得体。
讨论完的话就是去展示，每个人都要讲，15min不能超时（我觉得不超时还挺重要的），听众不再是HR和北森考官，是宇通的各业务领导。
领导们也都很包容，也不会搞得你下不来台。但是在高压环境下，有时候领导的话你就是听不懂什么意思，倒不是听不懂表面意思，而是没听懂“他想要什么”。于是就变成了答非所问。
但是因为是小组嘛，除了被提问的那个同学还有其他同学在闲着，听懂了领导想要什么的同学，可以适时补充，这样才是团队。
另外，做组长的同学一定想想你是如何统筹规划，安排时间，合理决策的。这个很重要。
4. 大领导面
当天夜里10点多了还在发第二天的面试通知。群面的领导应该是中层领导吧，最后一面是高层。还有北森的考官。
高层领导主要考察专业能力，北森考官主要是考察行为。
专业面我一点也没准备……我真够大胆！面的时候真的是临场发挥……如果不是看到我回答的时候领导在点头在记笔记，我都要哭了……
领导还挺严肃的，有点害怕……接下来面试的同学一定先把你简历上写的主修课程的框架过一遍
然后是北森考官的行为面，我的天专业搞面试的就是不一样，面的时候压迫感特别强，跟HR面那种温和的风格一点也不一样。
这种面呢就是连环追问，你稍微哪里说的有把柄了，那绝对是下面的追问重点。但是我觉得这种面试比专业面简单，有得准备。
你就把自己过往经历理清楚了，把可能对方有疑问的先说服自己了就行。
行为面就是看你性格特征，我觉得大家事先想好你想重点展现你自己的哪个方面，对应准备就好。
当然也有职业规划稳定性考察这种，你能讲个好故事让对方信服就行。
5.收到offer
周六大领导面的，周一收到的offer电话，中间这1.5天有一点点焦急，不过还是称赞宇通的效率，很快给结果。