跟随公司薪酬核算，干的越久，技能越高，工资越高。公司的薪酬体系很完善，有岗位技能评级和员工工作年限评级

公司涨工资看当年的收益，收益高涨的多，收益低的话可能就不涨了。工资涨幅主要看工作表现，绩效好的涨的很快的。就是年终奖不是很高，平时的工资以及福利待遇还不错。

效益好的时候会涨点，不过幅度不大，每年都有机会涨，每月涨个3.5百，社招的很难涨工资，薪酬体系相对完善

工资什么时候调整不确定，涨幅一般为10%-15%，但具体还要看行业工资水平和公司经营情况，薪酬受绩效影响比较大

每年涨薪一次，幅度大概为固定数值，几百到一千元不等，不是所有人涨薪，有较为严格的职级体系，与个人薪酬挂钩

一般每年的3～4月份会调薪，涨幅0～30%不等，这几年效益每况愈下，所以涨幅越来越不尽人意。薪酬体系完善，但不公平，属于专坑老员工那种制度(除了有股票的除外)

一年一次，5%-30%，具体和绩效挂钩；绩效分为ABCDE，E为开除或降工资，D为警告，C为工资不变，B为张一点，A涨的多一些。 公司的薪酬体系还是较为完善的。

工资固定很难涨。每年涨100块钱。每4 5年工时工资涨两块到三块。工龄工资每年涨100。基本工资永不涨。工资算法很清楚，但是工资比较低

一般是一年调薪一次，每次涨幅根据绩效评定等级不同，根据绩效指标大小年不定。薪酬体系比较完善。

正常情况下一年一次，一般会在次年3月份进行调薪；特殊情况也有涨两次的，另外一次一般在每年7月份，每年涨幅基本在3%-30%不等。