宇通客车
第一次参加群面，而且是网上群面，采用的软件是亿联会议，面试官首先投屏了问题，《投资决策》。说的是A公司是一家大型车企制造商，现在想要拓展业务，往三个方向投资，新能源汽车、车联网、即时物流三个行业，给5分钟读题，然后组内可由三个人进行提问。所提出的问题HR酌情回答（就是可回答不可回答，我面的那个HR两个提问都没回答）。接下来30分钟组内讨论，最后总结。说实话，由于一开始没有抢到记录的和第一个发言的，后面的说的都不好，有一个研究方向是新能源电池的，国家对此的扶持力度都挺大的，说的也多，占了不少时间，组内9个人，3个人同意车联网（我是投车联网那一票的人），4个人同意新能源，2人同意即时物流。最后妥协于新能源，总体上发挥不好。
面试官问的面试题：宇通客车技术岗面试题
一开始你选择的车联网，为什么又转变成了新能源，请具体说一下？
我认为车联网确实有很大的发展空间，但就如同刚才做总结的人说的，发展的不好的话也会造成很大的负面影响，然后新能源汽车国家又十分认可，所以就妥协了。（备注：其实感觉这样说很减分，但是由于是第一次面试，没有经验，于是就直接放话了）
1. HR面
宇通人事姐姐还挺好的，给我定的面试时间我不方便（我就周末方便……），给调整到周末了。HR是在家里完成的面试工作（我太抱歉了，给人事姐姐增加了工作负担）
我之前有在宇通实习过，但是是跟专业不相关的方向。就问了实习期间做的比较有成就的事情；为什么做了跟专业不相关的工作；自己的职业规划；对宇通的看法；家庭情况等等。
我觉得这一面主要是判断企业文化认可度和稳定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我觉得大家可以在一开始就展示出自己对宇通的向往吧啦吧啦的，展现出你对成为一名“宇通人”的渴望，当然你要给出理由，得有说服力的那种，不能尬吹。
当然你也可以说我在应届生上看了一个学姐的帖子，说宇通的人文关怀特别到位，逢年过节小礼物，父母孩子的都不落下，员工买房都有优惠。看得出来是把员工放在心上的企业。
哈哈哈哈哈哈哈哈虽然不正经，但我说的是真的，也可能不全面，但的确是我实习期真实感受到的。体现出对这个企业的认可，不管是哪个维度的吧。
2.笔试
很奇怪吧，笔试放在面试后面。笔试题真的蛮多的，有些部分没练过感觉做的也不好，不知道考核标准是怎样的，会不会只是走个形式呢，我也不清楚。
是行测题，里面的那种逻辑题之前考研专门训练过，觉得还比较顺手。但那种图形找规律啥的，真是找不着规律。
这一部分我觉得就跟行测的考察目的是一样的吧。在限定时间内的统筹规划能力，面对大量信息时的信息摄取能力，加工能力等等。
如果你同时准备考研（396或者199）或者公务员应该会比较轻松吧。我觉得大家可以事先练练。
宇通客车财务管培生面试题
3.群面（一整天从早上到晚上，坐的腰都断了）
就是给了一个主题讨论一天，给方案。在特定的时间节点要给出要求的工作成果。过程中每个小组的讨论都有宇通的HR还有北森的考官听着。
我觉得，这种一整天的，但是真是能比那种20分钟的更能看出一个人的性格。因为你根本不可能在12个小时里都在伪装，讨论着讨论着你展现的都是你最真实的样子。
也不算说是伪装，就是短时间内，你可能因为你遇到的同组队友的性格情况，调整自己，在这种场合下展现出一个合适的你的形象。
但是在高压任务驱动下的12个小时，到后面你展示出来的样子绝对就是你真实工作生活场景的样子，没有脑子再去思考是否得体。
讨论完的话就是去展示，每个人都要讲，15min不能超时（我觉得不超时还挺重要的），听众不再是HR和北森考官，是宇通的各业务领导。
领导们也都很包容，也不会搞得你下不来台。但是在高压环境下，有时候领导的话你就是听不懂什么意思，倒不是听不懂表面意思，而是没听懂“他想要什么”。于是就变成了答非所问。
但是因为是小组嘛，除了被提问的那个同学还有其他同学在闲着，听懂了领导想要什么的同学，可以适时补充，这样才是团队。
另外，做组长的同学一定想想你是如何统筹规划，安排时间，合理决策的。这个很重要。
4. 大领导面
当天夜里10点多了还在发第二天的面试通知。群面的领导应该是中层领导吧，最后一面是高层。还有北森的考官。
高层领导主要考察专业能力，北森考官主要是考察行为。
专业面我一点也没准备……我真够大胆！面的时候真的是临场发挥……如果不是看到我回答的时候领导在点头在记笔记，我都要哭了……
领导还挺严肃的，有点害怕……接下来面试的同学一定先把你简历上写的主修课程的框架过一遍
然后是北森考官的行为面，我的天专业搞面试的就是不一样，面的时候压迫感特别强，跟HR面那种温和的风格一点也不一样。
这种面呢就是连环追问，你稍微哪里说的有把柄了，那绝对是下面的追问重点。但是我觉得这种面试比专业面简单，有得准备。
你就把自己过往经历理清楚了，把可能对方有疑问的先说服自己了就行。
行为面就是看你性格特征，我觉得大家事先想好你想重点展现你自己的哪个方面，对应准备就好。
当然也有职业规划稳定性考察这种，你能讲个好故事让对方信服就行。
5.收到offer
周六大领导面的，周一收到的offer电话，中间这1.5天有一点点焦急，不过还是称赞宇通的效率，很快给结果。
当时参加校招，但是宇通来我们大学宣讲的时候我没注意到，后来一个同学面试上了，我觉得我老家是河南的，进宇通不错，所以就追到山东淄博去面试。我面试的是IT类的工作，第一天是一面和二面当面一对一交流，主要是针对简历提了一些问题，第二天收到电话技术面试，问了一下我简历上他比较感兴趣的一个项目，又问了一下我的编程能力。晚上就收到了offer.不过我觉得之所以这么简单，主要是因为当时宇通的自动驾驶部门刚成立，缺人，加上他们比较看重985的学历。
面试官问的面试题：河南郑州宇通客车股份有限公司视觉感知工程师面试题
HR面：
看你项目挺多的，简单介绍一下这些项目。
在项目中遇到的难点是什么？（其实这人不懂，就是看看是不是你做的）
在学校的成绩怎么样？
参加过什么校内的活动吗？
有男朋友吗？
对公司的了解？为什么选择这个公司？
就基本情况之类的，剩下的记不得了
技术面：
让我详细介绍我的毕业设计--卷积神经网络在人脸识别方面的应用（因为和他们的工作有相似之处）
问一个冒泡排序多久可以写好
会哪些编程语言
是通过校招获得的面试机会，在郑州进行的线下面试，首先自我介绍、然后对校园生活进行总结，回答面试官的相关问题，偶尔会穿插一些专业问题，最后做一段总结
面试官问的面试题：宇通客车c/嵌入式工程师面试题
自我介绍
对公司和企业文化的理解
实习经历收获
最有成就的项目
网络八股：7层结构和相关协议
流量识别的五元组，如何识别恶意流量和正常流量
对加密算法的了解，哪些算法已经不安全
你认为你进入公司后的个人发展以及职责会是什么样
安全的三要素，你觉得信安在整个IT行业的层次怎么样，发展趋势
准备阶段：确定面试的目的、内容、方法和时间等。
初步接触：介绍自己，解释面试的目的和程序，回答应聘者提出的问题。
提问环节：根据面试目的和应聘岗位的要求，提出有关问题，考察应聘者的知识、技能和态度等。
回答问题：应聘者回答提问环节中提出的问题，展示自己的能力和素质。
宇通客车实习财务助理面试题
你为什么对这个职位感兴趣？
你对公司的了解程度如何？
你有什么样的工作经验或技能与这个职位相关？
你如何解决工作中遇到的困难？
你如何与同事、上级或客户进行有效的沟通？
你最近完成的项目或工作是什么？请描述一下。
你对团队合作的看法是什么？
你对个人发展的规划是什么？
你有什么问题要问我们吗？
群面主要是要展现出自己的思维能力以及领导能力，有突出的领导能力加上合理且优质的发言更容易得到青睐，当时我抢下leader的位置，率先表达自己的观点，并且组织愿意表达观点的人，每个人进行表达，最后在场也没有人愿意总结，也是我代表出来总结的。在当地的让其他人发言时，自己要在笔上整理出其他人发言的核心要点以及与自己的差别在哪里，最后总结时，要综合所有人优秀的答案。
面试官问的面试题：宇通客车ie/工业工程师面试题
如何看待社会上颇为流行的佛系青年，你是如何看待这种生活态度的。（每人会发一张纸，自己带笔，然后现场十几个人组成一个大组进行讨论）