吉利汽车
只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试，每组十个人，工作人员告诉我一共有一百多个人，竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍，题目很复杂，要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱，无组织无分工，我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言，计了个时也没说出来因为很难插上话。前面主题之类的细节讨论太久，到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论，这时候有人提出分组了，有个女生说她计时，结果我们那组是面对面的，对面三个人做预算我们这根本听不见……然后时间到了那个女生也没说，最后由她总结，总结完居然还好几个同学补充，真的很混乱……面试官还说我们表现的很好，行吧，反正最后我发言不积极没有通过也不冤。但是也有其他组的说他们那边讨论的还行，结果没说话的同学进了面试，应该是简历比较强吧。结束以后一直到昨天我坐公车都还听到有人抱怨吉利的群面题……
面试官问的面试题：吉利汽车海外营销面试题
群面不需要自我介绍，题目本身是我擅长的，但是难度就在题量大细节多而且这是群面主要考查的是过程而不是谁能给出最优解……题型跟往年的都不一样，是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案，其中包括主题、预算、时间表、嘉宾人数、广告投放等很多方面，材料一共有六七页的样子，五分钟时间阅读。据了解大部分同学都是来不及完成的，但是在阅读之前也没有讨论时间可以进行分工，阅读后才允许讨论。
先是猎头了解一下基本信息，然后HR了解基本信息，并约好部门领导面试时间，大概过了3天左右吧，部门领导面试，问了很多工作经历，很具体。后来因为偏重程度不一样（也可以理解为工作经历匹配度不够），就没去，又过了大概一个星期，HR打电话问是否考虑另一个城市的职位，不想走太远，就此作罢
面试官问的面试题：吉利汽车SQE面试题
自我介绍，配偶信息，是否有供应商审核经历，频次，以及供应商审核相关的一系列问题，对该公司的了解程度，是否考虑其他职位，或者其他城市的职位，
第一轮面试，进行线下宣讲会，可以投递纸质简历，直接面试，或者线下投递网上简历，一般会在三天内发信息进行一个心理素质测试，过了之后会有视频会议面试。
面试官问的面试题：吉利汽车总装工艺工程师面试题
首先要简单的自我介绍，对方会问你的专业学习情况，你对于自身优势的一个总结，选择吉利汽车的原因，你的性格爱好，你的人际交往关系，在校是否有参加过竞赛，取得过什么奖项，你是否加入过学校社团，在里面担任过什么职务
是宣讲会当天完成接收到面试信息，面试结束的当天晚上收到面试结果通知。面试一共分为两轮，一轮hr综合面试，一轮技术面。hr面结束后，等5min会通知第二轮技术面，都是1v1面试。整个过程没有很细，通过面试
面试官问的面试题：吉利汽车智能驾驶面试题
hr面问的问题比较基础：
（1）介绍自己：从学习到研究方向到项目经历讲了大约1min
（2）问了校园经历，负责什么工作，是怎么开展的，从中学到了什么
（3）项目和学习是怎么平衡的
（4）项目中遇到的问题？怎么解决？项目的创新点？
（5）自己的缺点和自己的优点？
技术面：
（1）选择一个自己满意的项目仔细的讲
（2）问了下激光雷达和毫米波雷达在检测动态障碍物时的性能差异和原理