快手
快手
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了快手工资待遇相关专题。为您全面统计并解读快手的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解快手福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9554452
快手 | 实习算法工程师
实习生无房补、无交通补助、公积金等，但是日薪较高。取消了免费早午餐，取消了下午茶，取消了双外普通实习生的房补，福利少了很多。
职朋9550876
快手 | hr
租房补贴、交通补贴、六险一金等都有，夏天还有免费雪糕，武汉没有食堂哦，楼下的餐厅都是差不多的，吃多了会腻，建议自己带饭哈哈哈
在快手工作的人57%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,15%的反馈都没有,21%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上快手社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在快手工作的人12%的反馈不清楚,57%的反馈有,30%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上快手住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 运营 | 8999 | 12000 | 2000 |
| 实习生 | 4059 | 6000 | 2500 |
| 后端开发 | 26000 | 27000 | 25000 |
| 产品经理 | 19750 | 20000 | 19500 |
| 视频审核员 | 2000 | 2000 | 2000 |
职朋9550876
快手 | hr
具体不太清楚，一线岗位薪资统一，根据职级有所差异；实习生薪资统一，根据学历有所差异。因为实习，不太清楚工资涨幅，薪酬体系比较完善，跟总部一样。
郭小佳
快手 | 程序设计
公司是根据业绩和入职年限来评定工资，公司薪酬体系比较完善，有专门的负责薪酬绩效的相关人员，工资涨幅看个人能力吧，不能一概而论。
Áta,
快手 | hr实习生
有年终奖，社招人员都是16薪制，校招应该也是，也就是4个月的年终奖，年底发一般，还有绩效奖金，非常不错，
郭小佳
快手 | 程序设计
公司有年终奖，而且也有公司的期权和股份，主要根据部门和团队考核情况，一般在年末或者上半年会发放年终奖，年终奖一般10000-200000不等。
在快手工作的人39%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),9%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上快手是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在快手工作的人24%的反馈周六经常加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,42%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上快手周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9476559
快手 | 垂类运营
工作时间：早10晚7，午休2小时，干完活就可以准时下班，但是工作内容比较饱和，很少能按时下班。周末是双休
职朋9426314
快手 | 设计实习生
以前大小周21年七月以后结束了大小周，开始有双休了，加班还是挺严重的，实习生都经常九点多走，无意义加班比较多，就是明明白天可以做完的活要待到比较晚，大家都不敢走
邢小敏
快手 | 后端开发
级别不清楚，晋升空间有的，不同级别差距挺大的 但不清楚细节。一般来说，快手工资不管是应届生还是社招，都是比较高的。这个和公司目前发展迅速有关系
Áta,
快手 | hr实习生
岗位级别很清晰晋升很完善，级别工资也有清晰的政策文件，内部员工均可以查看，公司很不错，福利待遇都很好，大厂
哇咔咔哇
快手 | 互联网产品经理
氛围压力比较大，氛围不轻松，996，大小周，很累，在那里工作最好不要出问题，不然会有甩锅的行为，并不是很建议去
敏儿
快手 | 人力实习生
公司内部福利待遇好，整个公司氛围特别友善。工作环境愉快，年轻人多，充满活力。领导之际关系不明显，领导待人很好
职朋9550876
快手 | hr
工作节奏蛮快的，肯定是会加班的，每个部门不一样，有时候周末也是需要加班的，加班补贴有的岗位有，有的没有
邢小敏
快手 | 后端开发
节奏非常快。有比较大的工作量的时候，加班是经常的。但是也分阶段，正常不忙的阶段，一般晚上八九点下班比较正常。周末大小周，不过双倍工资。加班补助有的，这方面还是很大方的。
职朋9554452
快手 | 实习算法工程师
内部各类应用比较全，但是功能性不是很好。意思是，大型企业中各类平台都比较完善，各个内容都囊括了，但是有些工具很顺手，但是有些并不好用。 总部处的厕所坑位非常少，想蹲坑的同学要四处寻找坑位。 北京的10月就已经入秋+入冬了。今年10月15号左右晚上就已经下降到了0度，对于我，一个在广州5年的学生来说，转换的太快有些不太适应。穿的衣服太厚，太冷等等。另外饮食上其实食堂的菜比较重口味，偏咸一些，需要多拿点馒头中和一下。
刘京乐
快手 | HR
就我目前的了解，公司结构还是比较扁平的，也没有听说晋升相关的消息。不过，快手希望成为一家能够提升幸福感的企业。希望用户在快手上找到认同和存在感。希望用户摆脱复杂的关系，靠自己的各种才艺养活自己。所以，从这个角度看，能够创造更大用户价值的人，应该是公司鼓励晋升的人。快手很务实，没有太多的花里胡哨，没有炫酷的PPT。在这里，多么复杂的技术方案可能都不是核心关注点。至于人员流动性，快手基本是只进不出：进来的多，走得少。