汤臣倍健药业有限公司
汤臣倍健药业有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了汤臣倍健药业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读汤臣倍健药业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解汤臣倍健药业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理
是有少量公积金和商业保险，还是挺有用的。基本上去医院不用花钱。这个确实是很好的福利，季度奖金，但是这个算下年收入里了，得看业绩的
ZAQ
汤臣倍健药业有限公司 | 高级营养讲师
交通补话补，补充保险都有，比较完善，公积金也有，但是交的比例不高。也没有什么特别优于其他公司的福利
在汤臣倍健药业有限公司工作的人50%的反馈有社保(5险),50%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上汤臣倍健药业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在汤臣倍健药业有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上汤臣倍健药业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 业务区域经理 | 14000 | 19000 | 9000 |
| 销售培训生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 营养讲师 | 8000 | 8000 | 8000 |
| KA销售代表 | 5500 | 5500 | 5500 |
ZAQ
汤臣倍健药业有限公司 | 高级营养讲师
工资涨幅按照个人能力，具体涨多少看个人表现，薪酬体系比较完善。计算方法比较科学，发工资很准时
陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理
有，看当年业绩。整个公司业绩和自己市场业绩来决定，还是会对员工进行评级，评级差的和业绩差的不用考虑年终奖了。做得好的话基本上有一个月工资以上。还有增量奖励
在汤臣倍健药业有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,50%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上汤臣倍健药业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在汤臣倍健药业有限公司工作的人33%的反馈周六经常加班,16%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上汤臣倍健药业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
代磊,
汤臣倍健药业有限公司 | ka代表
在大客户部，24小时待命的状态，公司有年假，但是一般没人去休，以休年假为耻。半夜12点给你做表，凌晨拉你起来开会，一天一个表，三天一个p的，能待下来的都是神仙。
🍃诗雨·Z
汤臣倍健药业有限公司 | 专员
工作氛围还可以，跟群体区域而定，小团队不错，大团队很一般，下层员工的福利就是上层领导博弈下的牺牲品
陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理
下班不准确，看工作内容而定的。因为每天都是在跑市场，实际休息的时间也很多。但是有时候陪客户或者经销商就比较费时
ZAQ
汤臣倍健药业有限公司 | 高级营养讲师
下班比较不准时，周末需要调休，休息时间也要处理工作，工作生活不能分开。工作节奏挺快，加班补助没有，节假日休息的话没有调休也没有补贴
呀，少年
汤臣倍健药业有限公司 | KA专员
工作压力大大的，市场环境的销售大环境的突发事件，任务的持续性增长。合作方的工作配合，资源的分配合理性。