[科研]中国原子能科学研究院的科研体系主要分为助理研究员、副研究员、研究员和首席专家四个

2025-03-28 16:14:24 | 北京

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 中国原子能科学研究院的科研体系主要分为助理研究员、副研究员、研究员和首席专家四个层级。晋升机会与科研产出、项目贡献挂钩，通常每3-5年可申请评审晋升。薪资方面，助理研究员年薪约15-25万，副研究员25-35万，研究员35-50万，首席专家根据重大项目单独核定。研究院注重技术通道与管理通道双轨发展，晋升透明度较高。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？: 作为国家级科研机构，研究院人员流动性低于市场平均水平，核心团队平均在职年限超8年。完善的福利体系（如科研经费支持、子女教育补贴）和清晰的职级晋升路径，使其非常适合长期发展。近年离职率稳定在5%以内，主要流动集中在辅助岗位，关键技术岗位人才保留率超过95%。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 研究院以学术自由与团队协作为核心氛围，跨学科项目组每月开展技术沙龙。领导层多为领域权威专家，管理风格注重技术引领而非行政管控。例如核能技术中心主任王研究员，常亲自参与实验设计，在2023年快堆项目中带领团队突破关键技术，其"导师型"领导风格广受年轻科研人员好评。

[科研助理]只有五险一金，补充保险没有

2021-10-23 16:10:44 | 北京

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 只有五险一金，补充保险没有，很少加班，没有交通补助，有饭补，有员工班车，位置比较偏，没有房补，一般都是劳务派遣的年轻人。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？: 即使问题再严重，也要仔细想想其原因到底是什么。如果是沟通，那其实没有任何人需要承担起这个锅。应该做的是改善流程和沟通方式（比如口头改成邮件，或者要求按固定格式发送文件以明确细化所要传达的事情）以避免因人沟通的随机性导致的问题再次发生。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？: 就图一个保障，就是说你今天感冒了（当然，你今天加班了，比别人干的多，也不会多发你钱。）以后家里有事情请假，结婚生孩子之类，都没有其他单位扣钱，辞退等等那些威胁。同时，受党规国法政策保障，不会因为得罪一个可恶的上司而走投无路。还有一个好处，可以利用这个身份办成一些事情，防止一些欺负。

2020-01-19 16:53:56 | 北京

你选择加入中国原子能科学研究院的原因是什么？你觉得加入中国原子能科学研究院对你的职业帮助大吗？: 专业对口，能学到专业知识，同事很不错，大家素质高，学历高，人文环境很好，领导和蔼优秀，各方面保障都不错，是一家值得加入的公司
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）: 准时下班，比较轻松，完成本职工作就可以。基本无加班，根据岗位需要有出差，出差有补助。年假根据岗位级别年限来定。双休，所有法定节假日都会休息。
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？: 现在还不是特别清楚，但是国企工资涨幅都不多吧，好像也是看岗位的。薪酬体系非常完善，非常好，值得去的公司。