2024-11-06 19:39:02 | 厦门
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般两年一次调薪，会有答辩要求。
涨工资的时间周期
一般周期：大多数公司通常每年进行一次薪资调整，通常在年度绩效评估之后。有些公司可能每半年或每两年进行一次薪资调整。
特殊情况：对于表现特别优秀的员工，公司可能会在非固定时间给予加薪奖励。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 平均涨幅：根据行业和地区的不同，平均工资涨幅一般在3%到8%之间。在高增长行业或表现优异的员工，涨幅可能会更高。
- 你选择加入建设银行的原因是什么？你觉得加入建设银行对你的职业帮助大吗？
- 绩效挂钩：工资涨幅通常与员工的绩效评估结果挂钩。表现优秀者可能会获得更高的涨幅，而表现一般的员工涨幅可能较低。
3. 公司薪酬体系的完善程度
薪酬结构：完善的薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等多种形式。
透明度：公司是否公开透明地公布薪酬政策和晋升路径，员工是否清楚自己的薪酬组成和调薪机制。
公平性：薪酬体系是否公平合理，是否存在性别、年龄等方面的歧视。
市场竞争力：公司的薪酬水平是否与同行业、同地区的企业相当，能否吸引和留住人才。
福利待遇：除了基本工资外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训等。
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2024-01-05 15:20:55 | 浙江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:13000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 大银行 体系完善 有专门的涨薪机制 不需要自己去精确计算，但是这都不重要，只是几本工资涨几百，重要的是业绩占大头
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 业绩压力大 国有行晋升难，客户不缺，但是价格方面比较没有优势，现在业绩压力也很大。倒不如去股份制和城商行的工资更高
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 只要季度，没有年终 经常要递延，一季度的奖金在二季度末发，可能是因为需要各种计算指标吧，指标怎么算不清楚，但是每个月基本岗位工资没有过拖延。
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2022-03-10 20:19:10 | 宁波分行
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 无房补，无交通补助，有公积金，不过公积金金额很少，一个月一千左右，无补充保险，节假日无福利，无年终奖，年底就发一张200元购物券
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 夏令时8：30—17：30，午休2小时，冬令时8：30-17：00，午休1.5小时，双休，经常加班，主要看业绩，正常工作日加班一两小时，业绩不达标周末也是要加班的，工作满1年有5天年假
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不推荐，主要原因：公司考核制度不完全，经常更改业绩考核方法，一月一小改，两月一大改。次要原因：经常加班且无加班费，节假日无福利，无上升空间
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