一般两年一次调薪，会有答辩要求。 涨工资的时间周期 一般周期：大多数公司通常每年进行一次薪资调整，通常在年度绩效评估之后。有些公司可能每半年或每两年进行一次薪资调整。 特殊情况：对于表现特别优秀的员工，公司可能会在非固定时间给予加薪奖励。

大银行 体系完善 有专门的涨薪机制 不需要自己去精确计算，但是这都不重要，只是几本工资涨几百，重要的是业绩占大头

很难涨薪，升职也很难，升职等或者靠自己做很多有用的业绩收入才能稍微高点，柜员也全员营销，但没有机会做业绩

公司一半半年涨一次工资，涨幅根据业绩水平而定也就是销售能力，公司的薪酬体系比较完善要回答四十个字我也没办法了怎么这么长

基本不涨，涨也是按年每年涨15元，除非你晋级。晋级不容易的你懂的。我都快工作20年了现在还是10 万多一点的收入

一年一调，看业绩，网点排名好的话，营业额也能够达到目标的话，提薪能达到10%。体系完善，国企的薪酬还是很完备的，只要你努力，有能力，工作做得好，自然会高薪。

银行薪酬体系完善，员工按照内部等级晋升，道路非常漫长，提职会带来薪酬较大增长，但竞争激烈。福利待遇好，企业有补充医疗、养老、大病等福利待遇。

工资一般3年涨一次，涨幅在1000元左右，公司的薪酬体系不完善，要求完成各项工作任务，比较难完成，工资主要是跟绩效挂钩的

普通员工的话基本工资根据职等每年略有上涨，幅度很小，实发到手也就是涨个几十块钱，客户经理主要看绩效。

一般一年涨一次，工资涨幅是2000这样子。公司薪酬体系很完善，是国企，很有保障，还有季度补贴，假期补贴，年终奖等。