线上ai面试，6道心理测试题，8道情景题，最后一道是自拍题，上线先识别身份，前置摄像头扫脸识别，6道很简单的心理测试题，主要是看你有没有心理问题，全都选不符合就完事了。
面试官问的面试题：建设银行技术面试题
心理测试题就不说了，主要是看你有没有心理问题，情景题只记得一部分，不按顺序说了，大家都是随机的。
1.有没有遇到过什么重大事件，遇到的时候你是如何处理的。
2.系统问题分析处理可以分为几个部分？
3.一个是有没有团队中人员发生矛盾的经历，你是怎么调解的？
4.一个是有没有主动承担大部分任务的经历
5.有什么事是坚持一段时间，又放弃，为什么放弃?为了更好的坚持，你会怎么做?
6.办理业务时了解客户背景和需求之后发现另一项业务更适合客户，你该怎么做?你怎么考虑?
7.工作曾遇到的困难点，如何解决的
8.世界是残酷的，但也有积极的一面，举例说明
首先是自我介绍，然后一分钟的自我陈述，接着开始讨论，大家氛围都很好，但是表述没有逻辑性，很散，讨论了接近25分钟，最后强行达成一致，陈述是我做的，表现的比较好。结果还没有出来，比较期待，面试官的感受很亲切，面试体验优秀
面试官问的面试题：建设银行营销管培生面试题
一艘在东海上航行的轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。船上有10人，要对他们开展救援工作，请对下面人员的救援顺序进行排序。即首先获救的为1号，其次为2号，依次类推，应该最后考虑的人为10号。
①船长男36岁；②盲童（音乐天才）男10岁；③某公司经理男34岁；④副省长（博士）男42岁；⑤省委副书记女42岁；⑥生物学家（获国家重大科技进步奖）女51岁；⑦公安人员女25岁；⑧某外企外方总经理（白种人）男38岁；⑨罪犯（孕妇）女25岁；⑩医生男38岁。
一面分为两轮，第一轮是无领导小组面试，8人一组，看材料五分钟，然后每个人发言一分钟。接着再小组讨论，最后推选出一人进行总结。第二轮是个人面，个人面大概问了三个问题，比较简单，五分钟左右就能结束。
面试官问的面试题：建设银行营销管培生面试题
无领导小组面试题是养老有关的，讨论的是在当前老龄化严重的情况下，针对虚拟养老提出一些建议。单面首先是自我介绍，然后是问了对岗位的理解，觉得自己是适合什么岗位，第二个问题是随机问了两个城市的区别，还有怎样问了一个金融的问题。
每个人时间大概十分钟。因为是双盲面试，所以不能提及自己和父母的姓名，否则算作弊。先是一到两分钟的自我介绍，然后就是针对你的简历进行提问，比如实习经历，获得过的奖项的情况。也有问到父母的工作是什么，为什么选择建设银行，有报考其它银行吗等等。面试官挺和善的，就是我的专业和实习经历和银行都没什么关系，感觉凉凉。
面试官问的面试题：建设银行l普通柜员面试题
比如实习经历，获得过的奖项的情况。也有问到父母的工作是什么，为什么选择建设银行，有报考其它银行吗等等。
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面试官问的面试题：建设银行java engineer面试题
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其实参加的建行2017年的秋招，一面已过，马上就要二面了。一面形式是无领导小组和辩论结合起来，一组14个人，五位面试官，她给小组出一个题目，我抽到的提是是否应该降低量刑年龄，我是反方。面试官首先给5分钟思考时间，然后给每人一分钟举手回自己的观点（不是按顺序，是抢答），之后正反方内部进行小组讨论，讨论完毕后双方就开始辩论，最后正反方则努力达成一致意见。
最重要的是，在面试时一定要听清楚面试官的要求，我们组就有一个因为没听清楚要求，在第一环节就抢答，被面试官点名批评。还有一个重点就是温柔，说话不要着急，要面带微笑平和的讲话，展现自己的亲和力，如果你和别人同时要求发言，可以做出谦逊的姿态请对方先发言，如果对方先请你发言，也要表示对他感谢。还有一点就是，草稿纸不要写的太乱，最后建行还要收走的，可能也会作为评分标准。
建设银行普通柜员面试题
在当前青少年犯罪频发的背景下，是否应当降低判刑年龄？
你都报了那些银行？过了几个？
