一共三面,一面是人资的招聘专员负责,基本信息了解,主要是工作学习的经历,还有能不能接受调岗,二面是人资主管,问题比较杂,主要是家庭情况,闲聊家常,还有学校的是,了解个人的性格,最后是录用部门主管最终面试,主要是主管以往工作中遇到过的问题,看你怎么处理,主要还是工作能力测试
面试官问的面试题:康师傅(沈阳)饮品有限公司法务专员面试题
家庭情况,实务问题,需要答一张专业知识的卷子,还有就是组织过什么活动,能不能接受出差和工作岗位调整,还有就是问应聘人有什么问题,能接受的工资待遇是多少
笔试:有时候有难度,中级题目
上机:随意做个报表,有简单公式
康师傅(沈阳)饮品有限公司综合会计面试题
为什么离职
做过什么工作及内容
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