一共三面，一面是人资的招聘专员负责，基本信息了解，主要是工作学习的经历，还有能不能接受调岗，二面是人资主管，问题比较杂，主要是家庭情况，闲聊家常，还有学校的是，了解个人的性格，最后是录用部门主管最终面试，主要是主管以往工作中遇到过的问题，看你怎么处理，主要还是工作能力测试

康师傅（沈阳）饮品有限公司法务专员面试题

家庭情况，实务问题，需要答一张专业知识的卷子，还有就是组织过什么活动，能不能接受出差和工作岗位调整，还有就是问应聘人有什么问题，能接受的工资待遇是多少

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笔试：有时候有难度，中级题目
上机：随意做个报表，有简单公式

康师傅(沈阳)饮品有限公司综合会计面试题

为什么离职
做过什么工作及内容

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笔试：中级难度
上机：简单做个报表

康师傅(沈阳)饮品有限公司会计面试题

以前工作内容，
为什么离职

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