一共去了三次，第一次是部门负责人一面，问了些寻常问题，应该算...
进公司直接找主任，他会让你说一下你曾经的工作经历，问的问题要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。比如“1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大.

在2分钟内做好自我介绍我本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何向老师证明选择MBA是个理性的选择，这是我在介绍中特别注意的一点。关于我自己的一些情况，引用我专门为面试开始时的“自我介绍”而准备的脚本有双重意义：既让读者对我的背景有个大概了解，又可以顺便解说面试时“自我介绍”部分应该准备的要点。
“各位老师早上好，我叫朱汉夫，1994年毕业于北京师范大学计算机专业，先后从事过软件开发、产品销售、技术支持等工作。1997年11月我进入《中国计算机用户》杂志社，由于既有技术背景，又有较好的文字功底，而且我很喜欢记者这个工作，所以进步很快，1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人

没有群面，一面人力面，二面直接试岗一天，三个任务足够从早做到晚。人力面就是常规的自我介绍和提问，试岗是真枪实弹的发布未来在岗位上经常做的任务，涉及数据分析，报告撰写，活动策划三个方面。

1.希望在什么样的公司里面工作
2.怎么理解内卷
3.简要谈一下你在xx经历中承担的角色，完成的任务以及事后复盘的心得
4.对excel的熟悉程度，能够熟练使用公式和数据透视表吗
5.为什么实习很久却没有留在上一家公司

第一轮面试是hr面试，整体还是很轻松的，首先自我介绍，问一下实习工作的经历，介绍了下岗位职责啊。 工作性质以及工作岗位待遇一些，很顺利进入第二轮面试，主管面试是问的相对专业，自己语言组织也没有组织很好，还是很遗憾的

首先自我介绍
对职位的理解，与自己专业的匹配程度，有什么优势
以前的工作中做的最骄傲的一件事是什么
对工作上有什么问题

首先，自我介绍，介绍下自己的实习经历，实习期间主要什么工作内容，对应聘职位的理解，有什么想问的，整体第一轮面试比较轻松，hr也比较有亲和力，不会让面试者太有压力

实习期间工作内容是什么？对品牌专员工作的理解、觉得自己是否适合这份工作、为什么选择这份工作、自己有什么优势、概括下介绍职位后对这个职位有了什么进一步的了解、期望的薪资是多少、能不能接受一周上班6天

先进行面试，自我介绍，校园经历，工作经历，职业规划，然后做测验题。整体来看，面试问题蛮简单的，这边做六休一。

Excel函数是否会用，能不能接受加班；主管给你分配不属于你分内的工作时你会怎么做。是否接受出差，是否接受工作调动。

一面一对二，因为面试人多hr感觉有点紧缺，节约时间吧可能，面试的地方位置挺不错的，外观看着比较正式。

首先自我介绍，然后之后问的问题都是围绕你的自我介绍展开的，问以后的规划，你是个怎样的人，你的优缺点之类的。