分职等计工资，晋升机会1年2次，每个级别大概300。初入职大概就了解这么多，后续要看待遇怎样，可以就留下。

分职等1 到20 晋升一年一次 升一职等长300 左右 领导当不上 最多就是高职等小兵 1 职等2000 左右 没啥太大的发展

每年有评比，晋升机会不大，看空缺岗位！副所长以上工资待遇高，业务相对低一点！副所长6000-8000所长一万以上，要是达不成也差异就大了！

岗位与职等职级是分开的，职等职级越高，工资越高，每年两次晋升机会，一般情况下，能晋升的主管都会让你晋升，毕竟工资不高。

人资就是熬，乌龟熬成龙，只要你有耐心，那应该很适合，不过要是你志向远大，这岗位不适合你起，总的来说，适合躺平，不适合奋斗一族

轮岗制度为了进一步提高员工自身能力,给员工自身的发展提供更多的机会,满足个人的发展需求,培养更多的综合型人才。进而提高公司的队伍的职业能力,增强公司的竞争力和业务处理能力

1-15级，机会有但不多，工资从3000到5万以上不等，还行还行还行还行还行，业代到总经理十几个级别，工资差异很大

级别有十几个，晋升的机会不算多，公司最近几年效益不是很好，工资基本3000起步，到5万不等，周六有加班工资，其他时间没有

士多业代，外埠业代，所长，不容易晋升。全靠业绩说话，业绩达不成就不好过，工资士多业代一般2500至3500,外埠业代4000左右。

通过考核 按照考核结果安排晋升 大概两年一次吧 工资对现在的行业水平来讲属于中等偏下一点吧