屈臣氏
屈臣氏
其实这个岗位是校招岗位，我网投的时候没注意看就投了，过了几天居然收到了笔测+性格测试+AI面试的邀请，估计是群发的？虽然我知道通过的几率不大，但我想试试，毕竟没经历过AI面试，就当给自己丰富一下经历了。于是我按他们邮件上的流程做完了笔试跟性格测试。笔试内容主要是数学运算和判断推理题。然后就到了AI面试，打开某个小程序，把邀请内容复制粘贴就能进入你的面试场景，画面上会有一个亲切的机器人作为面试官问你问题，你解答录制就可以了。
面试官问的面试题：屈臣氏品牌管理岗面试题
1、用英语回答近两年来，屈臣氏有哪些变化
2、用英语回答为什么选择屈臣氏作为你的第一份工作（毕竟是校招岗位）
3、谈谈在你以往的经历中有什么事情因为你提前预料到了而获得了解决
4、谈谈你遇到矛盾冲突时你是如何应对解决的
5、为了提高做事效率做出了哪些努力
差不多30分钟的面试吧
主要问题就是集中于宝洁八大问，一开始先自我介绍，然后有两位面试官轮流提问，都是非常专业的marketing相关的问题，应该是属于群面过后的业务面试。
屈臣氏品牌管理面试题
主要还是宝洁八大问，对于我过往的一些实习经验的了解。更多的是集中于我的一段在投影机部门的pr营销的经验的细问。
主要包括：1.你之前做的什么工作？具体情况是什么，你从中获得了什么？
2. 你认为你前实习公司的营销方式有什么需要改进的？
3. 你过往的实习经验中最具有挑战的是什么？
首先，接到了短信通知参加第一轮的面试，是群面，过程内容分为三个部分，第一部分是小组讨论进行案例分析大概20分钟，推举一个人做总结回答案例分析问题，第二部分是面试官对于讨论过程中的表现进行一到两个问题的提问，第三部分是HR另外单独提问一个跟企业还有面试岗位相关的问题，挨个回答，整个流程下来大概要一个小时左右。
初面完当天下午接到了电话通知要复面，复面的时候是个面，有HR和应聘岗位的部门领导，先是自我介绍，然后对履历进行一些比较详细的询问，还有一些常规问题，比如问性格优点和缺点，也有让展示英语口语，也有问一些对应聘职位和工作的看法。大家最好要提前了解和准备，因为很容易就会被HR问住，影响面试发挥。
屈臣氏自有品牌策划面试题
群面的时候，除了小组讨论的问题之外，之后HR有问对屈臣氏的自有品牌有那些了解，说出一些自己知道和了解的屈臣氏自有品牌的名称，这个要提前做好功课，大致有个了解的话就会心里有数。
个面的时候，问了很多问题，包括对简历上以往经验的询问，就是自己曾经做过什么，在过程中发挥了怎样的作用，职业规划，性格优缺点，对工作的期望是什么，对屈臣氏自有品牌有什么看法（这个问题我没有回答好，说了很多但是没有说到点子上，导致之后整个面试状态都不好），基本上就是这些，整个过程大概有40多分钟吧。
面完之后，HR说两三天之内就会给答复，即便是没有录取也会给通知，但是等了一周后没回复，发短信去问HR说还没出结果，之后又等了一个多星期，再去问就没人理了，反正就是没结果了，应该就是没录取。但是让我觉得感受不好的就是明明说好会给回复的，结果就晾着了，这一点就觉得不舒服。
ai面试
10秒钟的思考时间，2分钟作答时间。和网上普遍流传的规范题目有些不太一样，应该是一个题库里的随机抽取一些题，每个同学抽到的题目会有点不一样。所以同学们还是可以多多准备一些题目，特别是英语！对英语口语真的很重要，没有准备好口语真的完蛋
屈臣氏市场策划/推广专员面试题
1、请你谈一谈屈臣氏这两年有什么变化？ 请用英文作答
2、屈臣氏的价值观“热情”、“团队合作”、“创新”之中，哪一个与你的工作习惯相似。举1-2个例子说明。请用英文作答。
3.请问你如何应对工作中的压力？请用中文作答。
4.举一个你通过快速学习，完成任务的例子。
5.你为什么想加入屈臣氏？
AI面试（2道英文题目+3个中文题目）
每题10s准备，2-3mins回答时间，时间到自动切断
屈臣氏新零售运营面试题
1.屈臣氏最近2年有哪些变化?（英文，此题必出，看了所有面经都有这个题目，且都是第一题的位置）
2.屈臣氏的DNA：热情+团队合作+创新, 哪个符合你的工作习惯，举例说明？
3.工作中有没有遇到过什么困难、矛盾、挑战，又是如何解决的？
4. 举一个预计风险，预留出弹性时间以应对意外事件的经历？（此题出现几率极大，很多面经有遇到了）
5. 举一个通过快速学习，完成任务的例子？
1. 阅读材料 5分钟
2． 无领导小组讨论 30分钟
3. 团队 Presentation 5 分钟
屈臣氏消费者洞察面试题
根据某健康食品的卖点信息，为品牌制定一个 2022 年营销落地的主题
包括 1. 目标人群 2.落地主题 3.传播方式