单面之后大概一天会通知二面，二面也是不同的两个面试官，也是进行简历深挖，但是也会进行
一些营销方面知识的问题，但是都是很基础的，不学营销也会的，面试官主要考察你是否自信，是否具备做销售的技能等等。
面试结束之后三天左右会发邮件通知面试通过可以进行签约面谈，相对于其他的公司来说，震坤行的校招效率是很快的，整个流程差不多一周之后。

上海震坤行贸易有限公司ib客户经理面试题

第一道题给你10个选
项选择5个最影响员工效率的因素，第二道题根据第一道题提出建设性意见，时问是30分钟。其实我觉得群面最重要的不是讨论的结果，而是重在群面进程表现，不一定要特别突出的去做
leader， 一般来说，面试官也不一定会选择那种强出头的人。我觉得最加分的是在大家有点跑偏把大家拉回来，或者作出一个流程推进的人。群
面不强出头，但是也不能不说话，尊重对手（也
是队友）的基础上表现自己的逻辑

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首先先扫二维码选择职位，投递简历，校招当晚根据简历以及简短的面试进行初筛，初筛不难，但估计筛了半数以上。初筛结果立刻出了，一面要求在第二天早上八点半进行无领导小组面试。
面试我们房间围着一个长方形桌子坐下，共10人，每人各用一张A4纸折铭牌，反正两面写上自己的姓名。
得到题目后给了30分钟进行讨论，讨论完成有5分钟时间陈述观点，其他组员可以进行补充。

上海震坤行贸易有限公司业务客户经理面试题

材料内容：假如企业要在新疆地区拓展业务，在新疆推广震坤行平台工业用品，就推广过程中的推广方式、推广发生的困难等一系列可能发生的情况展开讨论。要求主要完成：
1.为在新疆开展业务，你需要公司为你提供什么资源支持？
2.推广过程中你会面临什么样的障碍，如何去解决可能发生的困难？

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这是校招，在校园宣讲会后投递的简历，投递完简历有个简单的面试，然后是简历筛选环节，当天晚上就发了第二天面试的通知，一轮面试和终面是在第二天，上午是一轮面试，形式是群面，进行的无领导讨论，题目大概是让从一堆因素中挑选出4个重要的影响绩效的因素，还有3道题目，一组是10个人，个人感觉群面需要讲话有逻辑，我个人回答偏后，是将前面几个人的回答整理了一个框架，个人感觉还不错，小组讨论的领导者也认同了我提出的框架，只是最后一个人提出了举手表决，结果前面讨论的就白费了。不过后面还是通过了群面。
二面和终面是在一起，二面完之后马上终面，是2对1。

上海震坤行贸易有限公司销售面试题

二面：
先让自我介绍，然后根据简历问一些问题，最后可能是没有问题了，就让我推销一支笔，这真的是意料之外又意料之中的，我当时就慌了，就对着HR一顿乱吹这个笔有多好，能提高学习效率之类的。个人感觉表现的不是很好，面销售的话极大概率会被问到这个问题，可以提前准备下。
终面：也是2对1，根据简历问了一些问题，不是很难，还问了对工业互联网怎么看这些问题，这个回答的不是很好。最后挂了。

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面试一共分为三轮：
第一轮hr,简单自我介绍后，问能不能接受加班，婚育情况以及未来打算；
第二轮是部门主管，仍然问了高强度的工作能不能坚持，为什么选择来这家公司，预计工资，遇到难产的客户问题怎么解决；
第三轮就是经历面试，和第二轮差不多,但是强调了会经常加班能否接受。

上海震坤行贸易有限公司客户运营面试题

1.自我介绍
2.为什么选择震坤行，对公司了解多少
3.婚恋情况，以后会考虑换工作吗
4.工作强度会很大，并且会经常加班，能适应吗
5.遇到难产的客户你会怎么解决

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